误工费住院的时间是算进去的，但误工费的计算并非单纯依据住院时间，而是需综合考量受害人的误工时间和收入状况。以下是对这一问题的详细解答：
一、误工时间的确定
依据医疗机构证明：
- 误工时间首先应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这包括住院期间以及因伤情需要继续休养的时间，即医疗期内实际影响正常工作的时间。例如，若您因工伤住院20天，出院时医院建议继续休息30天，那么您的误工时间就是住院的20天加上出院后休息的30天，共计50天。
依据伤残鉴定结论（如涉及伤残）：
- 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。因为受害人定残后，将根据其伤残等级获得残疾赔偿金，该赔偿金具有补偿未来收入减少的性质。
二、收入状况的考量
有固定收入的受害人：
- 误工费按照您实际减少的收入来计算。这意味着，如果您因工伤导致收入减少，您的误工费将基于这一实际减少的金额来确定。例如，您月工资为10000元，因工伤误工1个月且期间公司未发放工资，则您的误工费为10000元。
无固定收入的受害人：
- 如果您能证明最近三年的平均收入状况，误工费将按此平均收入计算。若不能证明，则可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。这一规定确保了即使您没有固定收入，也能获得相对合理的误工费赔偿。
三、特殊情况说明（工伤情况）
- 在工伤情况下，误工费通常不是按医疗期算，而是依据停工留薪期来确定。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一特殊规定体现了对工伤职工的特别保护。例如，若您因工伤被认定为停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，您将按月领取原工资福利待遇，作为误工费的补偿。
四、误工费的计算公式（示例）
若您有固定收入，且因工伤误工时间为T天，月工资为W元，则误工费计算公式为：
\(误工费 = \frac{W}{30} \times T\)（假设一个月按30天计算）
若您无固定收入，且能提供最近三年的平均收入证明为A元/年，误工时间为T天，则误工费计算公式可能涉及更复杂的计算，但基本原则是按照您的平均收入来计算误工期间的损失。若无法提供平均收入证明，则可能参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总结：误工费的计算是一个综合考量受害人的误工时间和收入状况的过程。在处理工伤案件时，应仔细审查医疗机构的证明、停工留薪期的确定以及受害人的收入状况等证据材料，以确保误工费的准确计算与合理赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。