工亡赔偿并非完全按照收入来计算，而是根据不同的赔偿项目和标准来确定。具体来说，工亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分，以下是对这三部分的详细解释：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准：全国统一，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准与工亡职工生前的收入无直接关系，而是基于全国城镇居民的平均收入水平来确定。
   • 计算方式：例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54,188元，则一次性工亡补助金为54,188元×20=1,083,760元。

2. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准同样与工亡职工生前的收入无直接关系，而是基于统筹地区的职工平均工资水平来确定。
   • 计算方式：具体金额因地区而异。如某地区上年度职工月均工资为8,000元，则丧葬补助金为8,000元/月×6个月=48,000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：这一部分与工亡职工生前的收入有一定关系，但并非完全按照收入来计算。具体标准为：
     • 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放。
     • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%，即配偶为50%，其他亲属为40%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：例如，工亡职工本人月工资为6,000元，则其配偶的抚恤金为6,000元/月×40%=2,400元/月；其他亲属的抚恤金为6,000元/月×30%=1,800元/人/月。

特别说明：

• 工亡赔偿的支付主体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。若已缴纳，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
• 在某些特殊情况下，如第三方侵权导致的工亡，职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。但需注意，对于重复的项目（如丧葬费），一般不可重复获得赔偿。

建议：

• 在处理工亡赔偿问题时，建议家属及时向当地劳动保障行政部门申报工亡认定，并保留好相关证据以便后续索赔。
• 若对工亡赔偿的计算或支付主体有疑问，或遇到其他法律问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。