工亡赔偿工资标准主要涉及三个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是详细的计算方式和相关解释：

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
• 实例说明：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

二、供养亲属抚恤金

• 适用条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
• 标准：
  • 配偶每月40%的工亡职工本人工资。
  • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 计算公式：
  • 配偶：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。
  • 其他亲属：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%。
  • 孤寡老人或孤儿：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × （40%或30%+10%）。
• 注意事项：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 实例说明：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

特殊情况处理

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金和一次性工亡补助金待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，但不享受一次性工亡补助金待遇。

总结与建议

工亡赔偿工资标准的计算涉及多个因素，包括统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资、供养亲属的情况以及全国城镇居民人均可支配收入等。在具体计算时，应综合考虑这些因素，并确保计算的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询当地工伤保险机构或专业律师。