关于您提出的“工作收入是否参与死亡赔偿金计算标准”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情形的复杂问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析工作收入在死亡赔偿金计算中的作用。
首先，我们需要明确的是，工作期间死亡的赔偿标准主要分为因工死亡和非因工死亡两大类，而工作收入在这两类赔偿中的参与情况是不同的。
一、因工死亡赔偿标准
在因工死亡的情况下，工作收入是计算供养亲属抚恤金的重要依据。具体来说：
供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，包括配偶、父母、子女等。抚恤金的发放标准是按照职工本人工资的一定比例来计算的。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里明确提到了“职工本人工资”，即工作收入，是计算抚恤金的关键因素。
一次性工亡补助金和丧葬补助金：这两项赔偿的计算并不直接涉及工作收入。一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算的，而丧葬补助金则是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。
二、非因工死亡赔偿标准
在非因工死亡的情况下，工作收入在赔偿计算中的作用则相对有限。非因工死亡的赔偿标准可能因地区而异，且通常包括丧葬费、一次性救济金和遗属生活困难补助等。这些赔偿项目的计算一般并不直接涉及工作收入，而是更多地依据当地政策、职工月平均工资或家庭情况等因素来确定。
总结与建议
综上所述，工作收入在因工死亡赔偿中的供养亲属抚恤金计算中起着关键作用，而在非因工死亡赔偿中的直接参与度则相对较低。在实际操作中，具体的赔偿金额和程序可能会因地区、单位性质、事故原因等多种因素而有所不同。
因此，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、准确和个性化的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您解读相关法律法规，并指导您如何维护自己的合法权益。同时，也请您在工作中注意安全，防范意外事故的发生。