结论前置：工伤过去三年，劳动者一般无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，但在特定条件下仍可就与工伤相关的劳动争议申请劳动仲裁或采取其他法律救济途径。

详细分析：

1. 工伤认定时效的影响：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若未在一年内申请工伤认定，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。这意味着，缺乏工伤认定结论，劳动者在劳动仲裁中主张工伤赔偿时可能会面临困难，其仲裁请求可能不会得到支持。

2. 劳动争议申请仲裁的时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效期间并非绝对不可延长或中断。
   • 若工伤争议涉及其他劳动权益（如停工留薪期的工资支付、经济补偿等），且这些权益的侵害发生在工伤认定时效过期之后，但仍在劳动争议申请仲裁的时效期间内，劳动者仍可就这些争议申请劳动仲裁。不过，由于工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，因此，在缺乏工伤认定的情况下，劳动者主张与工伤直接相关的赔偿（如医疗费、伤残补助金等）可能会受到限制。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 如果存在仲裁时效中断的情形（如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务），仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
   • 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。若工伤过去三年中存在这些情形，劳动者可能仍有机会在仲裁时效内申请劳动仲裁。

4. 超过仲裁时效的救济途径：

   • 如果错过了劳动仲裁的时效期，且不存在仲裁时效中断或中止的情形，劳动者仍然可以向法院提起诉讼来寻求法律救济。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，且法院在审理时可能会考虑仲裁时效的问题。
   • 在特定条件下（如劳动者能够证明其未及时申请仲裁或诉讼存在合理理由），法院可能会酌情考虑劳动者的诉求。但这并非绝对，具体还需根据案件情况和法院判断。

法律建议：

• 对于工伤过去三年的劳动者：首先，应尽快咨询专业律师，了解自己的具体情况是否仍有可能通过法律途径获得救济。
• 若存在仲裁时效中断或中止的情形：劳动者应收集相关证据，以证明自己在仲裁时效内曾主张过权利或存在其他正当理由导致未能及时申请仲裁。
• 若考虑提起诉讼：劳动者应了解诉讼程序的可能性和风险，并准备好相关证据和材料。同时，也可以考虑与用人单位进行协商或调解，以寻求更快捷、更经济的解决方案。

可能法律后果：

• 若劳动者无法证明存在仲裁时效中断或中止的情形，且已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，其仲裁请求可能不会被支持。
• 若劳动者选择提起诉讼，但法院认为其已超过诉讼时效或缺乏充分证据支持其诉求，其诉讼请求可能会被驳回。