结论：工伤十级不离职时，公司签协议一般不需要将后续离职就业补助金写上去，但需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析。
- 从法律规定角度
- 根据《工伤保险条例》以及相关地方性法规，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，在职工未离职的情况下，这两项补助金的支付条件尚未成就，不存在支付的问题。所以从法律规定的支付条件来看，此时在协议中写后续离职就业补助金没有实际意义，也不符合正常的支付逻辑。
- 例如，在某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为一定月数的本人工资，但前提是职工离职，若职工未离职，用人单位无需支付该笔费用，协议中写上反而可能引发不必要的争议和误解。
- 从协议目的和稳定性角度
- 如果协议的主要目的是明确双方在当前不离职状态下的权利义务关系，如工伤期间的工资待遇、医疗费用报销等，那么将后续离职就业补助金写进去可能会使协议内容变得复杂且不确定。因为未来职工是否离职、何时离职都存在不确定性，这可能导致协议在履行过程中出现争议，影响协议的稳定性和可执行性。
- 比如，协议中约定了后续离职就业补助金的支付标准和时间，但职工在协议签订后很长时间都不离职，那么用人单位可能会对提前约定该事项产生异议，双方可能因此产生纠纷。
- 从特殊情况角度
- 如果双方有特殊的约定或者考虑，例如用人单位为了吸引职工继续留在公司工作，愿意提前就后续离职就业补助金与职工达成一定的意向性约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以在协议中适当提及。但这种约定需要非常谨慎，要明确约定具体的条件、支付方式、时间等细节，以避免未来产生纠纷。
- 例如，双方约定如果职工在公司继续工作满一定年限后离职，用人单位将按照一定比例提前支付部分一次性伤残就业补助金，这种情况下需要在协议中详细明确相关条款。