关于1986年12月上岗的集体工人是否算正式工的问题，这主要取决于当时的用工政策和该工人的具体用工形式，不能一概而论，但可以给出一般性的分析和判断：

1. 正式工的定义与背景：

   • 正式工通常指的是与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同，享受用人单位提供的完整福利待遇，且工作关系相对稳定的员工。
   • 在计划经济时期，我国的用工制度较为严格，正式工的身份往往与员工的档案、户口等紧密相关，且一旦成为正式工，通常享有较高的职业保障。

2. 1986年时期的用工政策：

   • 1986年，我国正处于经济体制改革的初期，用工制度也在逐步改革中。但总体来说，当时的用工政策仍然较为严格，正式工的身份仍然具有较高的价值。
   • 集体工人通常指的是在集体所有制企业或单位工作的员工。在计划经济时期，集体所有制企业也是我国经济的重要组成部分，其用工制度与全民所有制企业（即国营企业）有一定的相似性。

3. 1986年12月上岗的集体工人的身份判断：

   • 如果该工人在上岗时与集体所有制企业签订了正式的劳动合同，且合同期限较长或为无固定期限，同时享受了企业提供的完整福利待遇（如医疗保险、养老保险、住房公积金等），那么该工人很可能被视为正式工。
   • 另一方面，如果该工人只是以临时工、合同工或季节工等身份上岗，且没有签订长期或无固定期限的劳动合同，或者没有享受完整的福利待遇，那么该工人可能不被视为正式工。

4. 特殊情况与考虑因素：

   • 还需要考虑的是，当时的用工政策可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异。因此，在判断该工人的身份时，还需要结合其所在地区、行业或企业的具体情况进行分析。
   • 此外，如果该工人在后来的工作中通过转正、调岗等方式获得了正式工的身份，那么其身份也会相应发生变化。

建议：

• 如果您需要更准确地判断该工人的身份，建议查阅其当时的劳动合同、用工档案或相关政策文件。
• 如果您在处理与该工人身份相关的法律事务（如工伤赔偿、劳动仲裁等），建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：1986年12月上岗的集体工人是否算正式工，取决于当时的用工政策、该工人的具体用工形式以及是否签订了正式的劳动合同并享受了完整的福利待遇。如有需要，请直接向我咨询相关法律问题。