学徒工在符合一定条件下，可以算作正式工人。具体分析如下：

1. 劳动关系的认定：

   • 学徒工如与用人单位签订了正式劳动合同，则双方明确建立了劳动关系，学徒工自然算作正式工人。
   • 即使未签订正式劳动合同，但学徒工实际上已成为用人单位的成员，接受考勤管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬，这种情况下也形成了事实劳动关系，学徒工同样应被视为正式工人。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业与劳动者建立的劳动关系，学徒工与用人单位之间的劳动关系同样受该法调整。
   • 《劳动合同法》第二十条还规定了学徒工在试用期的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这进一步确认了学徒工的劳动者身份。

3. 实际案例：

   • 以江苏镇江法院审理的案例为例，学徒工小潘虽然未与奶茶店签订正式劳动合同，但接受了奶茶店的考勤管理，从事调茶师工作，并获取劳动报酬。法院最终认定双方劳动关系成立，判决奶茶店支付小潘双倍工资差额。这一案例也支持了学徒工在符合条件下可以算作正式工人的观点。

综上所述，学徒工在符合劳动关系认定条件的情况下，可以算作正式工人，并享有《劳动合同法》规定的各项权益。如有任何关于劳动关系的疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。