关于您是否算正式工的问题，不能仅凭入职时间（去年12月8号至今）直接判断，需结合您与用人单位之间的具体约定及实际用工情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的签订情况：

   • 如果您与用人单位已经签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了您为正式员工，那么您自然就是正式工。
   • 如果您尚未签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了您的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与用人单位之间已经建立了事实劳动关系。此时，您是否算正式工，可能需要根据双方的实际约定、行业惯例以及用人单位的规章制度等因素来综合判断。

2. 试用期与正式期的区分：

   • 如果您入职时处于试用期，且试用期已经结束，且您已经通过了用人单位的考核，那么您很可能已经转为正式工。
   • 如果您仍在试用期内，或者试用期结束后用人单位未明确表示您已转为正式工，那么您可能仍不属于正式工。但这也需要具体查看劳动合同或用人单位的规章制度中的相关规定。

3. 用人单位的规章制度与实际操作：

   • 有些用人单位会在规章制度中明确规定正式工的认定标准，如工作年限、考核成绩等。如果您符合这些标准，那么您就是正式工。
   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定正式工的认定标准，或者实际操作中与规章制度不符，那么您需要根据实际情况与用人单位进行沟通确认。

4. 法律建议：

   • 您可以先查看自己与用人单位签订的劳动合同（如果有的话），了解其中关于正式工认定的相关规定。
   • 如果劳动合同中未明确规定，或者您对劳动合同中的规定有疑问，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，了解您的用工状态。
   • 如果用人单位拒绝明确您的用工状态，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，您是否算正式工需要结合劳动合同的签订情况、试用期与正式期的区分、用人单位的规章制度与实际操作等多个因素来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。