国企员工在单位准备跳楼，公司负责人可能会面临多方面的责任和后果，具体取决于事件的实际情况和后续处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括预防和制止工作场所内的暴力、自杀等危险行为。如果公司负责人未能履行这一义务，导致员工在单位内准备跳楼，且这一行为与工作环境或公司管理有关，公司负责人可能需要承担一定的法律责任。
   • 民事赔偿：如果员工因准备跳楼而受伤或死亡，且这一结果与公司负责人的过失或违法行为有关，公司或负责人可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司负责人的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪等），他们可能会面临刑事指控和相应的刑罚。

2. 道德和社会责任角度：

   • 道德谴责：无论法律责任如何，公司负责人在员工准备跳楼的事件中如果未能及时采取有效措施进行干预和救助，都可能受到社会舆论的道德谴责。
   • 社会责任：作为国企的负责人，他们不仅承担着法律责任，还承担着社会责任。在员工面临极端困境时，公司负责人有义务提供必要的帮助和支持，以维护员工的生命安全和心理健康。

3. 实际处理建议：

   • 立即干预：一旦发现员工有准备跳楼的迹象，公司负责人应立即采取行动进行干预，包括联系安保人员、心理医生或紧急救援服务等。
   • 调查原因：在事件发生后，公司应迅速展开调查，了解员工准备跳楼的原因和背景，以便采取针对性的措施防止类似事件再次发生。
   • 提供支持：对于受到事件影响的员工和其他相关人员，公司应提供必要的心理支持和辅导，帮助他们度过难关。
   • 完善制度：公司应审视并完善现有的安全管理制度和员工关怀机制，确保员工在工作场所的安全和心理健康得到充分保障。

总结来说，国企员工在单位准备跳楼是一个极其严重的事件，公司负责人需要承担相应的法律责任、道德责任和社会责任。在处理此类事件时，公司负责人应迅速采取行动进行干预和救助，并调查原因、提供支持和完善制度，以防止类似事件再次发生。如果您或您身边的人遇到类似情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。