结论：员工从单位跳楼摔死，直属领导的责任程度需根据具体情况来判定，可能涉及无责任、部分民事赔偿责任或刑事责任（但刑事责任通常较为罕见且需严格符合法定条件）。
详细分析：
无责任情况：
- 如果直属领导没有实施任何违法行为，且员工跳楼行为完全出于个人原因，与领导的工作安排、管理行为等无直接关联，那么领导通常无需承担法律责任。
- 例如，员工因个人情感问题、家庭变故等非工作原因选择跳楼，且领导对此完全不知情或无法预见，此时领导无责任。
部分民事赔偿责任情况：
- 如果直属领导在工作中存在过错，如长期对员工进行辱骂、体罚、精神压迫等，导致员工精神崩溃而跳楼，那么领导可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，领导的行为与员工跳楼之间存在一定的因果关系，因此领导需承担相应责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据案件实际情况和法律规定来确定。
刑事责任情况（较为罕见且需严格符合法定条件）：
- 在极端情况下，如果直属领导的行为构成犯罪，如故意杀人、过失致人死亡等，且该行为与员工跳楼之间存在直接因果关系，那么领导可能需要承担刑事责任。
- 然而，这种情况通常需要严格的证据支持，且领导的行为必须达到犯罪的程度。在大多数员工跳楼事件中，领导的行为并不构成犯罪，因此刑事责任的情况较为罕见。
建议与行动：
- 对于单位：应加强员工心理健康关怀，建立有效的沟通机制，及时发现并解决员工可能面临的问题和困难，以预防类似事件的发生。
- 对于直属领导：应遵守法律法规，尊重员工权益，避免实施任何可能损害员工身心健康的行为。同时，应积极关注员工的工作状态和心理状况，及时提供帮助和支持。
- 对于员工家属：如果认为直属领导或单位存在过错导致员工跳楼，可以收集相关证据并寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
后续思考：员工跳楼事件往往涉及复杂的心理和社会因素，因此在处理此类事件时，需要综合考虑多方面因素，确保法律责任的判定既公正又合理。同时，单位和社会也应加强对员工心理健康的关注和投入，共同营造一个健康、和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。