您好，关于工伤自动离职后的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题，但我会尽量为您清晰、详细地解答。
首先，要明确的是，工伤职工自动离职并不意味着其应享有的工伤赔偿权益会丧失。工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤认定来确定的，与职工是否辞职无直接关系。接下来，我将从赔偿项目与标准、赔偿申请流程以及特殊情况处理三个方面为您详细阐述。
一、赔偿项目与标准
工伤医疗待遇：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，将从工伤保险基金支付，这包括伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费。
停工留薪期工资：
- 在您需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。若您在停工留薪期内辞职，用人单位仍应支付您辞职前已产生的停工留薪期工资。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。此补助金与您是否辞职无关，只要被评定为伤残等级，即可获得。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿您因工伤导致的就业能力下降。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若您自动辞职且符合领取条件，可按当地规定标准获得这两项补助金。
二、赔偿申请流程
确认赔偿项目：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确您应得的赔偿项目。
准备相关材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、辞职证明等。
提交材料：
- 将材料提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申报；若用人单位不配合，您可自行申请。
审核与支付：
- 工伤保险经办机构审核通过后，将支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；用人单位在您离职时支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况处理
单位违法情形：
- 若用人单位未依法为您缴纳社保导致您辞职，您除上述赔偿外，还可主张经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
无伤残等级情况：
- 若您虽被认定为工伤但无伤残等级，可享受工伤医疗待遇和工资报酬，辞职时通常无额外补偿性赔偿。
注意事项与建议：
- 及时申报：工伤事故发生后应及时申报，避免延误致使权益受损。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等。
- 咨询专业律师：遇到争议或复杂情况时，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到充分保障。
- 谨慎辞职：在辞职前应充分了解自己的权益和赔偿情况，尽量在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再做决定。
综上所述，工伤职工自动离职后的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行分析和处理。希望我的解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。