因病完全丧失劳动能力劳动者不同意用人单位的调岗怎么办-杨长芳律师

因病完全丧失劳动能力劳动者不同意用人单位的调岗怎么办-杨长芳律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

针对您提出的“因病完全丧失劳动能力劳动者不同意用人单位的调岗怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确核心权益与立场

首先，您需要明确的是，作为因病完全丧失劳动能力的劳动者，您有权根据自身健康状况和实际工作能力，要求用人单位进行合理的岗位调整。若用人单位拒绝调岗且未提供其他合理解决方案，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

二、具体应对措施

与用人单位再次协商
- 准备充分材料：收集医院出具的诊断证明、病历、医生建议等，以充分证明您的病情对工作的实际影响，以及调岗的必要性。
- 诚恳沟通：选择合适时机，与用人单位的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，诚恳地说明您的病情、工作困难以及调岗的期望。
- 提出合理方案：根据您的病情和工作能力，提出一个既符合您身体状况又能满足用人单位需求的调岗建议。
了解并引用相关法律规定
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗、病假、解除劳动合同的相关规定，特别是第三十五条（允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括调整岗位）和第四十条（劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应考虑调岗或解除合同）的内容。
- 在与用人单位沟通时，可以引用这些法律规定，强调单位拒绝调岗可能面临的法律风险。
寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助
- 如果用人单位有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会出面与用人单位协商调解。
- 您也可以向当地的劳动争议调解委员会提交书面申请，说明情况和诉求，由调解员协助双方达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
考虑申请病假或解除劳动合同
- 如果您因病暂时无法工作，可以向用人单位申请病假，并了解病假期间的工资支付情况。
- 如果以上措施均无法解决问题，且您认为继续留在原岗位或原单位已无法保障您的合法权益，您可以考虑提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

三、注意事项与建议

保留相关证据：在整个过程中，务必保留好医院诊断证明、沟通记录、仲裁或诉讼材料等相关证据，以备不时之需。
保持冷静理性：面对用人单位的拒绝或不合理要求，保持冷静和理性至关重要。依法维权是关键，避免采取过激行为或言语攻击。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到权益受侵害严重，可以考虑咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助。

四、总结与展望

因病完全丧失劳动能力并不意味着您失去了所有权益。作为劳动者，您有权要求用人单位进行合理的岗位调整以适应您的身体状况。如果用人单位拒绝调岗且未提供其他合理解决方案，您应依法采取措施维护自己的合法权益。通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，您有望获得一个更加合理和公正的解决方案。同时，也希望用人单位能够更加关注员工的身心健康和实际需求，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

当您因病要求单位调岗却遭到拒绝时，确实是一个比较棘手的情况，但您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题。一、明确您的权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，如果医疗期满后不能从事原工作，用人单位是有责任考虑调岗的。这是您的合法权益，单位不应随意拒绝。二、与单位再次协商准备充分材料：在协商之前，您需要收集医院出具的诊断证明、病历、医生建议等材料，以证明您的病情对工作的实际影响。选择合适时机沟通：找一个合适的时机，与人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，诚恳地说明您的病情和调岗的必要性。提出合理调岗建议：根据您的病情和工作能力，提出一个合理的调岗建议，比如从体力要求较高的岗位调到相对轻松的岗位。三、了解并引用法律规定在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，特别是第三十五条和第四十条，来强调单位有责任考虑您的调岗请求。如果单位仍然拒绝，您可以明确告知单位，您将考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。四、寻求外部帮助向工会反映：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映您的情况，由工会出面与单位进行协商调解。申请劳动争议调解：您也可以向当地的劳动争议调解委员会提交书面申请，说明您的情况和诉求，由调解员协助您与单位达成和解。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果协商和调解均无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、其他注意事项申请病假：在协商和调解期间，如果您因病无法工作，可以向单位申请病假。根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，单位应支付您病假工资或疾病救济费。解除劳动合同：如果以上措施均无效，且您的病情确实无法继续从事原工作，您可以考虑提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。但请注意，解除劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到自己的权益受到侵害或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。七、总结与建议面对单位拒绝调岗的情况，您应保持冷静和理性，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。首先尝试与单位协商，并熟悉相关法律规定。如果协商无果，可以依次寻求工会、调解委员会、劳动仲裁机构和人民法院的帮助。同时，注意保留相关证据，如诊断证明、沟通记录等，以备不时之需。在整个过程中，依法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。

当单位单方面提出调岗而劳动者不同意时，这确实是一个涉及劳动法律法规和劳动合同履行的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：一、法律依据与核心原则协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，单位不能单方面调整其工作岗位。法定调岗情形：在某些特定情况下，如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以依据法律规定进行调岗。但即便如此，也需遵循一定的程序和条件，如提供培训、进行考核等，并确保调岗后的薪资待遇、工作环境等不降低或恶化。二、劳动者不同意调岗的可能原因个人职业规划不符：劳动者可能认为新岗位与其职业发展规划不符，担心影响未来发展。薪资待遇降低：如果新岗位的薪资待遇低于原岗位，劳动者可能会因此拒绝调岗。工作环境或地点变化：新岗位的工作环境、工作地点等可能与原岗位有较大差异，导致劳动者不愿意接受。三、处理建议与步骤充分沟通协商：单位应首先与劳动者进行充分的沟通，了解其具体顾虑和需求。尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如提供培训机会、调整薪资待遇、改善工作环境等。审查调岗的合理性与合法性：单位应仔细审查调岗决定的合理性和合法性，确保符合法律法规和劳动合同的约定。如果调岗决定存在不合理之处，如岗位相关性不强、薪资大幅降低等，应及时进行调整。提供必要支持与帮助：对于因技能不足而无法胜任新岗位的劳动者，单位可以提供必要的培训和支持。帮助劳动者适应新岗位的工作环境和要求，减少其因调岗带来的不便和困难。依法处理异议与争议：如果劳动者坚持不同意调岗，且单位认为调岗决定合法合理，可以依据相关法律法规和劳动合同的规定进行处理。在处理过程中，应确保程序正当、证据充分，避免引发劳动争议。如果劳动者提出异议或投诉，单位应积极应对并妥善处理。考虑替代方案：如果双方无法就调岗达成一致，单位可以考虑其他替代方案，如内部转岗（寻找其他更适合劳动者的岗位）、解除劳动合同并支付经济补偿等。四、注意事项避免强制调岗：单位不得采取威胁、强迫等手段迫使劳动者接受调岗决定，否则可能构成违法行为，并面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。保留相关证据：在处理调岗争议时，单位应妥善保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、劳动者反馈等，以备不时之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。综上所述，当单位单方面提出调岗而劳动者不同意时，双方应通过充分沟通协商来寻求解决方案。单位应确保调岗决定的合理性与合法性，并提供必要的支持与帮助。如果无法达成一致，应依法处理异议与争议，并考虑替代方案。同时，单位应避免强制调岗并保留相关证据以应对可能的劳动争议。

当您因病不能从事原岗位，而单位又不给调岗时，这确实是一个棘手的问题，但您有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要了解相关的法律依据来明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前，用人单位有义务根据劳动者的身体状况调整其工作岗位。这意味着，您有权因病要求调岗，单位应当考虑您的实际情况，并作出合理的安排。二、与单位进行沟通协商主动沟通：您应首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，详细说明自己的病情、工作困难以及调岗的必要性。提供医生的诊断证明或建议，以支持自己的调岗请求，让单位了解您的实际状况。寻求妥协方案：如果单位拒绝直接调岗，您可以尝试协商其他妥协方案，如暂时减少工作量、调整工作时间、提供必要的辅助设施或远程工作等，以减轻工作对您病情的影响。三、采取进一步措施如果与单位的沟通协商无果，您可以考虑采取以下进一步措施：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位根据您的病情调整工作岗位。在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如病历记录、医生诊断证明、与单位的沟通记录等，以证明您的调岗请求是合理的。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。向相关部门投诉：您也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其进行调查和处理。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗请求、沟通协商以及可能的仲裁或诉讼相关的证据材料，以备不时之需。合理表达诉求：在与单位沟通或申请仲裁、提起诉讼时，应合理表达自己的诉求和理由，避免情绪化或攻击性的言辞，以维护自己的专业形象。考虑长远影响：在处理此类问题时，也应考虑长远影响，如与单位的关系、未来的职业发展等。因此，在采取任何行动之前，都应谨慎权衡利弊得失，尽量寻求双赢的解决方案。总之，您因病要求调岗是合法权益，单位应综合考虑您的实际情况和需求做出合理决策。若遭遇拒绝，您应依法维权，通过协商、仲裁、诉讼等途径保护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，充分利用法律武器，确保自身权益得到妥善维护。

针对您提出的“因病完全丧失劳动能力单位怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于完全丧失劳动能力的情况，需要结合其他具体规定来看。对于完全丧失劳动能力的劳动者，关键的处理方式取决于劳动能力鉴定的结果以及相关的养老保险政策。具体来说：劳动能力鉴定与岗位安排：如果劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，且单位无合适的岗位为其安排工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被鉴定为一至四级的劳动者应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。病残津贴的申请：根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，参保人员在达到法定退休年龄前因病或非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。病残津贴的月标准根据参保人员的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间来确定，具体执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金或基础养老金的计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按相应政策同步调整。病残津贴的支付与调整：病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付。参保人员领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。如果继续就业并按国家规定缴费，自恢复缴费次月起，停发病残津贴。劳动能力复查鉴定：建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度，以确保津贴发放的准确性和合理性。如果经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的条件，自做出复查鉴定结论的次月起停发病残津贴。单位的具体操作：在实际操作中，单位应首先协助劳动者进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和劳动者的实际情况，按照相关法律法规和政策进行处理。如果劳动者符合领取病残津贴的条件，单位应指导其办理相关手续，并确保其合法权益得到保障。综上所述，对于因病完全丧失劳动能力的劳动者，单位应根据劳动能力鉴定结果和相关政策，协助其办理退休、退职手续或申请病残津贴，以确保其合法权益得到妥善保障。如果您或您所在的单位在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，建议及时咨询当地的人力资源社会保障部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。

劳动者因病不能胜任原工作，有权要求单位调整岗位，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与原则根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这一条款虽然主要规定了用人单位在特定情况下的解除权，但同时也隐含了劳动者在因病不能胜任原工作时，用人单位有义务为其调整岗位的义务（在劳动者能够从事其他工作的情况下）。此外，从劳动法的立法精神来看，保护劳动者的合法权益，确保劳动者在患病或受伤时能够得到合理的安排和照顾，也是用人单位应尽的社会责任。二、具体条件与程序医疗期满：劳动者因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，劳动者需提供医疗机构的证明，证明其因病不能胜任原工作。不能胜任原工作：劳动者需明确表明其因病无法继续从事原工作，并提供相应的医疗证明或鉴定结论作为依据。用人单位的调整义务：在劳动者因病不能胜任原工作的情况下，用人单位有义务根据劳动者的实际情况，为其调整到适合其身体状况的工作岗位。如果用人单位拒绝调整或无法提供合适的工作岗位，劳动者有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。协商与沟通：在调整岗位的过程中，用人单位应与劳动者进行充分的协商和沟通，确保调整后的工作岗位符合劳动者的身体状况和职业能力。同时，劳动者也应积极配合用人单位的调整安排，共同维护劳动关系的和谐稳定。三、可能遇到的法律后果如果用人单位拒绝调整岗位：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为其调整岗位或解除劳动合同并支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据证明其因病不能胜任原工作，以及用人单位拒绝调整岗位的事实。如果劳动者拒绝调整岗位：在用人单位已经提供合适的工作岗位的情况下，如果劳动者拒绝调整，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。但在此情况下，用人单位需确保解除程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在因病不能胜任原工作时，应及时保留相关的医疗证明和鉴定结论等证据材料，以便在需要时向用人单位或劳动争议仲裁委员会提供。积极沟通：在调整岗位的过程中，劳动者应与用人单位保持积极的沟通态度，共同协商解决方案。如果双方无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。如果你在工伤赔偿或劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：当您因身体原因不能从事原重活岗位，而单位不同意调岗时，您有权通过沟通协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。一、法律依据与单位义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因身体原因无法胜任原工作岗位时，用人单位有义务进行合理的工作岗位调整。这是基于劳动合同全面履行的原则，以及用人单位对劳动者劳动安全卫生条件的保障责任。若单位拒绝调岗，可能构成对劳动者权益的侵害。二、与单位的沟通协商详细沟通：首先，您应与直接领导进行详细沟通，明确表达您的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。可以准备医疗证明或诊断报告作为沟通的依据。提出具体方案：在沟通中，您可以提出具体的调岗方案，包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应您的身体状况。高层介入：若与直接领导沟通无果，您可以尝试与公司高层管理人员进行深度沟通，争取他们的理解和支持。三、寻求第三方调解企业内部调解：您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解您与单位之间的纠纷。劳动监察部门或工会：若企业内部调解无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助与单位沟通协商。这些机构通常具有调解劳动争议的职能和经验。四、法律途径维权申请劳动仲裁：若沟通和调解均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位调岗或支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据支持自己的主张，如医疗证明、沟通记录等。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。五、其他建议与注意事项申请病假：若您因病无法继续工作，可以考虑申请病假，并确保单位支付相应的病假工资或疾病救济费。这是基于《劳动法》对劳动者病假权益的保护。劳动能力鉴定：在遭拒调岗时，您可以提供劳动能力鉴定证明作为协商或仲裁的依据。这有助于证明您确实无法胜任原工作岗位，需要调岗。保留证据：在整个过程中，您务必保留好与单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。六、案例参考与风险提示成功案例：曾有劳动者因颈椎病申请转岗为技术支持工程师，通过远程协作维持了职业发展。这表明，在合理沟通并提供充分证据的情况下，调岗是有可能实现的。风险案例：也有劳动者未提前沟通擅自离岗，导致被单位以旷工为由解除合同，后续维权困难。这提醒我们，在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。最后，面对因身体原因申请调岗但单位不予办理的情况，您应充分了解法律依据、积极与单位沟通协商、寻求第三方调解与法律援助，并在必要时通过法律途径维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工因病不能胜任原工作单位也不调岗怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：明确法律依据与员工权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务根据劳动者的身体状况调整其工作岗位。作为员工，您有权根据自身健康状况提出调岗请求，特别是当原岗位的工作内容或环境可能加重病情或不利于康复时。与单位沟通协商主动沟通：首先，建议您尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的病情及调岗的必要性。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。提供证明：为了支持您的调岗请求，您可以提供医生的诊断证明或建议，以证明您的病情及调岗的合理性。寻求妥协：如果单位拒绝直接调岗，您可以尝试协商其他妥协方案，如暂时减少工作量、调整工作时间或提供必要的辅助设施等，以减轻工作对您病情的影响。采取进一步措施申请劳动仲裁：若沟通无果，且您认为单位的拒绝行为违反了法律规定或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁前，请准备好相关证据材料，如病历记录、医生诊断证明、与单位的沟通记录等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。向相关部门投诉：您也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其进行调查和处理。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗请求、沟通协商以及可能的仲裁或诉讼相关的证据材料。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。合理表达诉求：在与单位沟通或申请仲裁、提起诉讼时，应合理表达自己的诉求和理由，避免情绪化或攻击性的言辞。以事实为依据，以法律为准绳，是维护自己权益的关键。考虑长远影响：在处理此类问题时，也应考虑长远影响，如与单位的关系、未来的职业发展等。因此，在采取任何行动之前，都应谨慎权衡利弊得失，尽量寻求双方都能接受的解决方案。总结与建议：面对单位拒绝调岗的情况，您应首先了解自己的法律依据和权益，然后与单位进行积极沟通协商。若协商无果，可依次采取申请劳动仲裁、提起诉讼或向相关部门投诉等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，合理表达诉求，并保留好相关证据材料是关键。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：当员工不能胜任工作而进行调岗时，劳动合同的处理方式需根据具体情况来定，一般有以下几种情况及处理建议。双方协商一致调岗劳动合同变更：如果用人单位与劳动者就调岗事宜协商达成一致，那么应当签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。这是因为根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。例如，原本员工是销售岗位，因不能胜任销售工作，经协商后调至客服岗位，此时双方就需要签订变更协议，将岗位等相关信息更新。无需变更合同但留存证据：如果双方只是口头达成一致，虽然没有签订书面变更协议，但员工实际已经到新岗位工作一段时间且没有提出异议，这种情况在实践中也可能被认定为双方实际履行了变更后的劳动合同。不过，为了降低法律风险，用人单位最好还是留存相关的证据，比如员工到新岗位工作的签到记录、工作成果等，以证明双方对调岗已经达成合意。用人单位单方面调岗有合法合理依据：用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，比如绩效考核结果、工作失误记录等。同时，调岗要具有合理性，即新岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有一定的关联性，不能是恶意调岗。例如，将一名程序员调至保安岗位，这种调岗就缺乏合理性。在这种情况下，用人单位单方面调岗后，最好及时书面通知劳动者，说明调岗的原因、依据以及新岗位的相关情况。如果劳动者在合理期限内没有提出异议并到新岗位工作，可以视为接受了调岗。无合法合理依据或程序不当：如果用人单位没有合法合理的依据就单方面调岗，或者调岗程序不符合法律规定，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。例如，用人单位仅仅因为与劳动者有个人矛盾就以不能胜任工作为由调岗，这种行为就不合法。后续建议：在整个调岗过程中，用人单位和劳动者都要注意保留相关的证据，如沟通记录、考核文件、调岗通知等。如果双方在调岗问题上产生争议，这些证据将起到关键作用。如果你在调岗及劳动合同处理过程中遇到具体问题，可以直接向我咨询。

结论：劳动者因病不能从事原工作岗位，不能直接申请仲裁调整工作岗位，但可以就因病不能工作引发的相关劳动纠纷（如违法解除劳动合同、不支付病假工资等）申请仲裁。仲裁是否能支持，需根据具体纠纷类型和证据情况来判断。详细分析：关于调整工作岗位：调整工作岗位通常属于用人单位内部管理范畴，一般需用人单位与劳动者协商一致后进行变更，或依据劳动合同的约定、公司规章制度等进行。劳动者因病不能从事原工作岗位，并不直接构成申请仲裁调整工作岗位的理由。仲裁机构主要处理劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等，而不直接干预用人单位的内部管理决策，如岗位调整。可能涉及的劳动纠纷及仲裁支持情况：违法解除劳动合同：若劳动者在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。此时，仲裁机构会依据《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。不支付或不足额支付病假工资：若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。仲裁机构会依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定进行裁决。申请仲裁的流程及注意事项：确认劳动仲裁受理范围：如上述分析，需明确纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围。准备申请材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料（如身份证明、劳动关系证明、疾病相关证明等）、被申请人信息等。选择仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请：将准备好的申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并等待受理通知。参加仲裁庭审：按通知的时间和地点准时参加庭审，做好陈述和举证准备。后续执行：如用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院申请强制执行。法律建议：若劳动者因病不能从事原工作岗位，建议首先与用人单位进行沟通，尝试协商调整工作岗位或安排病假等事宜。若沟通无果，且用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、不支付病假工资等），再考虑申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁前，务必收集好相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人，陈云龙律师）以获取更具体的法律建议和指导。法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规规定了用人单位在医疗期内不得违法解除劳动合同，并应按规定支付病假工资等义务。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规章明确了医疗期的期限、病假工资的支付标准等具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您面对公司提出的调岗要求且不同意时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的详细分析和应对建议：一、判断调岗的合法性首先，您需要判断公司的调岗要求是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗的合法性主要取决于以下几点：协商一致：如果公司希望调岗，应当与您进行协商，并达成一致意见。这是最直接且合法的调岗方式。生产经营需要及您不能胜任工作：如果公司因生产经营需要或您不能胜任原工作而提出调岗，需要满足一定条件，如提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资等。同时，新岗位应当与您的能力、经验等相匹配。无违法情形：调岗不得基于无正当理由，如个人喜好、人际关系等，也不得涉及调岗降薪等违法行为。二、应对方法与公司沟通协商：您可以首先尝试与公司进行口头沟通，表达您对调岗的不同意见，并说明理由。询问公司调岗的具体原因和目的，探讨是否有其他解决方案。如果口头沟通无果，您可以撰写正式邮件或信函，详细阐述您不同意调岗的依据，包括劳动合同约定、调岗的不合理性等，并要求公司给予明确答复。务必保存好沟通记录作为后续证据。坚持原岗位工作：如果调岗不合法或未达成一致意见，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位上工作。公司不得因此对您进行处罚或解除劳动合同。寻求内部解决途径：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将代表您与公司沟通协商，以维护您的合法权益。您还可以利用公司内部的员工申诉渠道，如员工意见箱、申诉部门等，按照公司规定程序提交申诉材料。采取法律途径维权：如果内部解决途径均无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求，并提供充分证据支持主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。如对劳动仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您务必妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等相关证据，以备不时之需。理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。法律咨询：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业法律人士，获取具体的法律建议和支持，确保维权行动的合法性和有效性。综上所述，当您面对公司提出的调岗要求且不同意时，应首先判断调岗的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。在整个过程中，注重证据的收集和保存，保持理性态度，必要时寻求法律途径维护自身权益。

针对您提出的“生病丧失劳动能力的人单位怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当职工因病丧失劳动能力时，应首要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤至关重要，因为它将决定您后续能够享受的待遇和权益。劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提交相关的病历资料等以供审核。鉴定结果一般会分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力等不同等级，这将直接影响您后续的待遇安排。一、医疗期内的权益保障在医疗期内，您享有特定的权益保障。根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您将享有一定期限的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，您继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用将按照当地医保政策进行报销。二、根据鉴定结果享受相应待遇完全丧失劳动能力：如果您符合退休条件，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。如果您不符合退休条件但累计缴费满15年，可以办理退职手续，领取退职生活费。部分地区可能还提供生活补助或救助政策，您可以咨询当地相关部门了解详情。若被鉴定为一至四级且非因工致残，您应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受退休、退职待遇。对于五至十级的情况，如果医疗期满后您仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。大部分或部分丧失劳动能力：用人单位应合理调整您的工作岗位，安排您能够胜任的工作。如果必要，双方可以协商一致解除劳动合同，此时用人单位需要支付经济补偿。三、劳动合同问题的处理在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是您的合法权益。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。四、申请社会救助如果您因病失去劳动能力且生活困难，还可以考虑申请最低生活保障或特困人员供养等社会救助项目。这些项目旨在为生活困难的人群提供基本的生活保障，您可以向当地相关部门咨询并申请。五、法律途径维权在整个过程中，如果您遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，不要害怕，您有权向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，当职工因病丧失劳动能力时，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。同时，要妥善处理劳动合同问题，关注并申请可能符合的社会救助项目。在整个过程中，如有必要，应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“无固定期限合同因病不能胜任原来的岗位，单位拒绝调岗该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因病无法从事原工作时，用人单位有义务与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调整岗位。这是用人单位的法定义务，不得随意拒绝。与单位再次协商：准备材料：首先，您需要收集医院出具的诊断证明、病历、医生建议等材料，以证明您的病情对工作的实际影响。沟通方式：选择合适的时机，与单位的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，诚恳地说明您的病情和调岗的必要性。提出方案：根据您的病情和工作能力，提出合理的调岗建议，如从体力要求较高的岗位调整到相对轻松的岗位。了解并主张自身权利：若单位拒绝调岗，您有权了解相关法律规定，并主张自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但应支付经济补偿。然而，这并不意味着单位可以拒绝调岗而直接解除合同，单位仍应先尝试与劳动者协商调岗。寻求外部帮助：向工会反映：若单位有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会出面与单位协商调解。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位调岗或支付相应补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，您务必保留好相关证据，如诊断证明、沟通记录、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将在您主张权利时发挥重要作用。考虑解除劳动合同：若以上措施均无效，且您认为继续留在原单位已无意义，您可以考虑提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。但请注意，解除劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。同时，您有权要求单位支付经济补偿。总结与建议：面对单位拒绝调岗的情况，您应首先尝试与单位协商，并了解相关法律规定。若协商无果，可依次寻求工会、劳动争议仲裁委员会和人民法院的帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。