针对您提出的“因公司同事原因造成病假，后续复工公司不予公平的就业环境，可以怎么赔偿”这一问题，我理解您主要关注的是在同事行为导致您病假后，复工时遭遇不公平待遇时的法律救济途径及可能的赔偿方式。以下是详细分析：

1. 首先明确责任归属：

   • 同事行为责任：若同事的行为构成侵权（如故意伤害、过失致伤等），您有权依据《民法典》的相关规定，向该同事主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。但这一步骤主要解决的是与同事之间的民事纠纷，与后续公司的不公平待遇是两个独立的法律关系。
   • 公司责任：关键在于公司是否因同事的行为而对您采取了不公平的就业措施，以及这些措施是否违反了劳动法律法规。

2. 公司不公平就业环境的法律分析：

   • 违反劳动法规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司应提供公平、公正的就业环境，不得因非工作原因（如同事间的私人纠纷）对员工进行歧视或不利对待。
   • 具体情形：若公司因您病假期间同事的行为而对您进行调岗、降薪、解雇或其他不公平待遇，且这些行为没有合法依据或未遵循法定程序，则可能构成违法。

3. 可能的赔偿方式：

   • 恢复原状：若公司的不公平待遇是可逆的（如非法调岗），您有权要求公司恢复您原来的工作岗位和待遇。
   • 经济补偿：若公司的不公平待遇导致您经济损失（如非法降薪导致的工资差额），您有权要求公司补发工资差额，并可能根据具体情况主张额外的经济补偿。
   • 精神损害赔偿：在极端情况下，如果公司的不公平待遇给您造成了严重的精神损害（如长期的精神压力、抑郁等），您还可以考虑主张精神损害赔偿，但这需要充分的证据支持。
   • 解除劳动合同并主张赔偿：若公司的不公平待遇严重到构成违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明公司不公平待遇的证据，包括但不限于调岗通知、降薪通知、同事证言、医疗记录等。
   • 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：针对您的情况，若公司因同事原因造成您病假后，复工时给予不公平的就业环境，您有权依据劳动法律法规要求公司恢复原状、补发工资差额、支付经济补偿或精神损害赔偿等。建议您先收集证据，与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。