关于“超过3个月公司要赔偿吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果是指劳动合同到期后超过3个月未续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。
   • 具体来说，如果劳动合同到期后，公司超过3个月仍未与劳动者续签劳动合同，那么从劳动合同到期的次月起至实际续签之日止（但不超过一年），公司需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。不过，这里需要注意的是，赔偿的起始时间是从劳动合同到期的次月开始计算，而不是从超过3个月这个时间点开始。

2. 如果是指工伤后超过3个月公司未支付相关费用：

   • 对于工伤赔偿，如果公司未在规定时间内支付工伤待遇，劳动者有权要求公司支付。但“超过3个月”是否构成赔偿的直接依据，需看具体未支付的费用类型及当地规定。
   • 例如，如果公司未依法支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付，并可能要求公司承担因此产生的额外费用（如利息、诉讼费等）。但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和当地法律法规来判断。

3. 如果是指其他情形下的超过3个月：

   • 对于其他与劳动关系相关的情形，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，如果公司超过3个月未履行相关义务，劳动者同样有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体责任可能包括支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。但同样需要具体分析未履行义务的类型、持续时间以及当地法律法规的规定。

建议：

• 如果你遇到了上述或类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定书等）是非常重要的，它们将有助于你证明自己的主张并获得相应的赔偿。

最后，劳动关系中的法律问题往往比较复杂且涉及多个方面，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。