领导让加班到半夜是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从加班时长和频率的角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果领导偶尔要求加班到半夜，且加班时长在法律允许的范围内，同时保证了劳动者的休息和健康，那么这种加班行为通常不被视为违法。
   • 如果领导经常要求加班到半夜，导致劳动者加班时长严重超出法律规定的限制，且未给予劳动者足够的休息时间，那么这种加班行为就可能构成违法。

2. 从加班补偿的角度分析：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果领导要求加班到半夜，但按照法律规定支付了相应的加班费，那么这种加班行为在补偿方面是合法的。
   • 如果领导要求加班到半夜，却未按照法律规定支付加班费，那么这种加班行为在补偿方面就是违法的。

3. 从劳动者意愿和健康的角度分析：

   • 加班应当基于劳动者的自愿，如果劳动者不愿意加班，用人单位不得强迫。
   • 同时，用人单位应当关注劳动者的身体健康，避免安排过度加班导致劳动者身体受损。
   • 如果领导强迫劳动者加班到半夜，或者不顾劳动者身体健康安排过度加班，那么这种加班行为就是违法的。

建议：

• 如果你遇到了领导要求加班到半夜的情况，首先可以与领导沟通，了解加班的原因和时长，并表达自己的意愿和健康考虑。
• 如果加班行为超出了法律规定的限制，或者未按照法律规定支付加班费，你可以向用人单位提出异议，并要求其改正。
• 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的加班行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付违法加班的赔偿金，或者通过法律途径解除劳动合同并要求经济补偿。

总之，领导让加班到半夜是否违法，需要综合考虑加班时长、频率、补偿以及劳动者意愿和健康等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。