新上任领导开会到半夜，让职工加班到天亮的行为，若未经职工同意且未支付相应加班费用或安排调休，则属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

二、领导行为的违法性分析

1. 未经协商强制加班：

   • 若领导未与职工协商，单方面要求职工加班到天亮，这违反了《劳动法》中关于加班需经与工会和劳动者协商的规定。

2. 加班时间超限：

   • 即使经过协商，若加班时间超过了法律规定的每日三小时或每月三十六小时的限制，也属于违法行为。

3. 未支付加班费用或安排调休：

   • 若领导要求职工加班但未支付相应的加班费用，或未安排调休以补偿职工的加班时间，这同样违反了《劳动法》的规定。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位若违反《劳动法》关于加班的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费用、经济补偿等。

2. 建议：

   • 职工在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，要求其遵守法律规定，支付加班费用或安排调休。
   • 若沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：新上任领导开会到半夜，让职工加班到天亮的行为，若未经职工同意且未支付相应加班费用或安排调休，则明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。职工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。