公司称您是临时工而报不了工伤的说法是不正确的，临时工同样享有工伤认定的权利。以下从几个方面为您详细解释：
工伤认定的主体资格：
- 根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未明确区分正式工和临时工，因此，临时工同样属于工伤认定的主体范围。
临时工与正式工在工伤认定上的平等性：
- 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应当被认定为工伤。临时工的身份并不影响其享受工伤保险待遇的权利。
工伤认定的流程：
- 如果您在工作中受伤，首先应当及时报告给用人单位，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
公司拒绝报工伤的可能后果：
- 如果公司拒绝为您申报工伤，您有权自行申报，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司可能因未依法为员工缴纳工伤保险费而面临行政处罚，同时，如果员工发生工伤，公司还需承担相应的工伤保险待遇支付责任。
建议与行动：
- 建议您尽快与公司沟通，要求公司为您申报工伤。如果公司拒绝，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及受伤的事实和原因。
总结来说，临时工同样享有工伤认定的权利，公司不能以您是临时工为由拒绝为您申报工伤。如果您在工作中受伤，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。