结论：丧假期间若恰逢星期天，星期天是否应给工资需分情况讨论，若丧假包含星期天且未额外安排补休，则星期天应计入丧假并支付工资；若丧假不包含星期天或虽包含但已安排补休，则星期天是否支付工资需依据公司规章制度或劳动合同约定。以下为详细分析：
一、丧假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属死亡时，有权享受丧假。丧假的具体天数和范围可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常包括父母、配偶和子女等直系亲属的死亡。在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
二、丧假与周末重叠的处理
丧假包含星期天且未安排补休：
- 若丧假期间包含了星期天，且用人单位未安排劳动者在丧假结束后进行补休，那么星期天应计入丧假天数内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者该天的工资。
丧假不包含星期天或已安排补休：
- 若丧假期间不包含星期天，或者虽然包含但用人单位已经安排劳动者在丧假结束后进行补休，那么星期天就不属于丧假范畴。此时，星期天是否支付工资需依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了周末休息日也支付工资，那么劳动者有权获得该天的工资；如果未明确规定，则可能不支付工资。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 劳动者应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于丧假和周末休息日工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确丧假期间工资支付的具体安排。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付丧假期间的工资，或者对工资支付存在争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在实际操作中，如果遇到丧假与周末重叠的情况，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的具体安排。如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。