关于您提出的“如果三天丧假中包含周六，那周六还要给工资吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确丧假的基本定义和适用范围。丧假是单位在职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时给予的假期，目的是为了让员工有时间处理丧事并调整情绪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

接下来，关于丧假天数的计算方式，国家层面并没有明确规定丧假中的天数是否为工作日还是自然日。这导致了在实际执行中，不同单位可能采取不同的计算方式。有些单位可能会将周末等公休日包含在内，按照自然日来计算丧假天数；而有些单位则可能只计算工作日，将周末等排除在外。

针对您的具体情况，如果三天丧假中包含了周六，那么是否要给工资取决于您所在单位的具体规定。如果单位规定丧假是按照自然日来计算的，那么即使周六是公休日，您也仍然应该获得工资。如果单位规定丧假只计算工作日，那么周六可能就不会计入丧假天数，但这也并不意味着您就不能获得该日的工资，因为具体还要看单位对于这种情况下的工资支付是如何规定的。

为了避免因理解不一致而产生的纠纷，我建议您在处理丧假事宜时，提前与所在单位的人力资源部门沟通确认具体的计算方式和相关规定。这样不仅可以确保您请假的顺利进行，还可以维护您的合法权益。

综上所述，三天丧假中包含周六时，周六是否要给工资取决于您所在单位的具体规定。因此，我建议您及时了解并遵守单位的相关规定，并与人力资源部门沟通确认以确保自己的权益得到保障。