结论前置：城管上了九年班不可以随便辞退。辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若城管部门（作为用人单位）想要辞退一名工作了九年的员工，必须证明该员工存在上述法定辞退事由之一，否则不能随意辞退。

2. 辞退的程序要求：

   • 即使员工存在法定辞退事由，用人单位在辞退时也必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定通知工会等。
   • 对于工作了九年的员工，如果用人单位未按照法定程序进行辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平，对于工作了九年的员工，赔偿金可能是一笔相当可观的数额。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退员工。
   • 但即使在这些特殊情况下，用人单位也需要支付员工相应的经济补偿金，且经济补偿金的计算也遵循一定的标准。

建议：

• 对于城管部门而言，如果确实需要辞退一名工作了九年的员工，建议先仔细审查该员工是否存在法定辞退事由，并确保辞退程序符合法律规定。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，或者有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。