退休后解除劳动合同，一般不能要未休年休假补偿，但需分情况讨论：

1. 退休前未休年休假且未获得补偿的情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里的“解除或者终止劳动合同”包括退休这一情形。然而，关键在于这一规定通常适用于在职期间未休年休假且未获得相应补偿的情况。
   • 特殊情形：若职工在退休前，用人单位已明确表示将不安排年休假，且未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工在退休后理论上仍有权要求用人单位支付这部分报酬。但实践中，由于退休后劳动合同已自然终止，且职工可能已开始享受养老保险待遇，因此这一权利的实现可能面临一定困难，需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张。

2. 退休前已休年休假或已获得补偿的情况：

   • 如果职工在退休前已经休完了应休的年休假，或者用人单位已经按照规定支付了未休年休假的工资报酬，那么退休后职工就无权再要求未休年休假的补偿。

3. 关于退休后劳动合同的解除与年休假补偿的关联性：

   • 退休是劳动合同自然终止的一种情形，与因用人单位或职工原因导致的劳动合同解除有所不同。在退休的情况下，劳动合同的终止是法定的，不涉及用人单位或职工的违约行为。因此，退休后要求未休年休假补偿的权利，更多地取决于退休前用人单位是否已经履行了相关义务，而非退休后劳动合同的解除本身。

法律建议：

• 对于即将退休的职工，建议在退休前与用人单位沟通确认年休假的安排情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果退休前未休年休假且未获得补偿，职工可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，职工应注意保留相关证据（如工作记录、年休假安排通知、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果职工能够证明退休前未休年休假且未获得补偿，且用人单位无法提供相反证据，那么职工有可能通过法律途径获得未休年休假的工资报酬。
• 如果职工无法提供充分证据证明自己的权益受到侵害，或者用人单位能够证明已经履行了相关义务，那么职工的要求可能无法得到支持。