在雇工因工作原因不幸死亡的情况下，雇主的赔偿责任及标准确实是一个复杂且重要的法律问题。这主要取决于雇工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，下面我将为您详细解析这两种情形下的赔偿标准。

一、劳动关系情形下的赔偿标准

若雇工与雇主之间存在劳动关系，且雇主已为其缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金承担。具体赔偿项目包括：

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
   • 支付主体：工伤保险基金（若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担）。

2. 丧葬补助金：

   • 计算标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，如某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 支付主体：工伤保险基金（若未缴纳，则由雇主承担）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付主体：工伤保险基金（若未缴纳，则由雇主承担）。
   • 供养范围：包括职工的配偶、子女、父母等无劳动能力且主要由死者供养的亲属。

二、劳务关系情形下的赔偿标准

若雇工与雇主之间不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣），那么雇工因工作原因死亡，雇主应承担人身损害赔偿责任。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬费：

   • 计算方式：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 数额不固定，根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

三、注意事项与争议解决

1. 工亡认定：在劳动关系下，需先经工亡认定程序，确认雇工的死亡属于工亡范畴。
2. 过错责任：在劳务关系中，若雇工自身对死亡结果存在过错，法院会根据双方过错程度减轻雇主的赔偿责任。
3. 法律途径：赔偿争议可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。建议双方及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善处理。

综上所述，雇工死亡雇主的赔偿责任及标准需根据具体情况综合确定。在处理此类事件时，应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到公正、合理的保护。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。