结论：上班途中发生交通事故，单位在知晓后不一定会主动报工伤，这取决于单位的管理规范性和对工伤认定流程的熟悉程度。但根据法律规定，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。

详细分析：

1. 单位的主动性与义务：

   • 主动性：单位在知晓员工上班途中发生交通事故后，是否主动报工伤，这并非法律强制要求，而是取决于单位的管理规范性和对员工权益的重视程度。一些管理规范、注重员工权益的单位可能会主动为员工申请工伤认定。
   • 义务性：然而，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位在员工发生事故伤害后，有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，必须履行。

2. 工伤认定的条件：

   • 上班途中发生交通事故要认定为工伤，需满足一定条件，包括事故发生在合理时间、合理路线内，且员工在事故中不承担主要责任。这些条件需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书等证据来支持。

3. 员工应采取的措施：

   • 及时报警：发生交通事故后，员工应立即报警，确保交通安全，并让交警出具交通事故认定书，这是申请工伤认定的关键依据。
   • 告知单位：员工应在事故发生后合理时间内告知单位人事部门或相关负责人，并询问工伤认定流程和所需材料。
   • 自行申请：如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律后果：

   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。这既是对单位不履行法定义务的一种惩罚，也是对员工权益的一种保障。

建议与提醒：

• 作为员工，在上班途中发生交通事故后，应首先确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。同时，要尽快告知单位，并了解工伤认定的流程和所需材料。
• 如果单位未主动报工伤或未在规定时限内提交工伤认定申请，员工应自行或委托近亲属、工会组织在规定时限内提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

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