被开除后在原工作群骂人，这种行为在法律上是不被提倡的，且可能带来一系列不良后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 在工作群中骂人，若情节严重，可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，若骂人行为导致他人名誉受损，被骂者有权要求骂人者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 若骂人行为情节恶劣，还可能触犯《治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。在极端情况下，若骂人行为构成侮辱罪或诽谤罪，还可能面临刑事处罚。

2. 职场影响角度：

   • 在工作群中骂人，无疑会损害个人在职场中的形象和声誉。这种行为可能让同事、上级或下级对骂人者产生负面印象，影响未来的职业发展。
   • 若骂人行为被公司知晓，公司可能会根据内部规章制度对骂人者进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 应对建议角度：

   • 冷静处理：被开除后，情绪可能较为激动，但应尽量保持冷静，避免在工作群等公共场合发表过激言论。
   • 合法维权：若认为被开除的决定不合法或不合理，应通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，而不是采取骂人等过激行为。
   • 道歉与和解：若已经骂人并意识到错误，应尽快向被骂者道歉，并尝试达成和解，以减轻不良后果。

具体行动建议：

• 立即停止在工作群中的骂人行为，并删除相关言论（若可能）。
• 向被骂者私下道歉，表达悔意，并承诺不再发生类似行为。
• 若认为被开除的决定存在问题，收集相关证据，咨询专业律师，准备通过法律途径维权。

总之，被开除后在原工作群骂人是一种不明智且可能带来严重后果的行为。建议保持冷静，通过合法途径解决问题，并尽量避免在职场中留下负面印象。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。