重病在岗并不意味着就不在医疗期内。医疗期的确定并非单纯依据劳动者是否在岗或病情轻重，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗期的定义与条件
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。要享受医疗期，劳动者必须满足以下条件：
- 主体资格：必须是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。
- 疾病及负伤性质：所患疾病或非因工负伤需要达到一定的种类和程度，即需要是较重疾病，达到“停止工作，治病休息”的程度。重病显然符合这一条件。
- 正规医疗机构证明：劳动者需要向用人单位提交由正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以证明其确实因病或非因工负伤需要治疗。
- 申请程序：劳动者需按照用人单位规定的流程请假并获得批准，确保履行了相应的申请手续。
二、医疗期的期限
医疗期的具体期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于重病工作者，如果其病情严重且在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。具体期限如下：
- 实际工作年限10年以下：
- 在本单位工作年限5年以下的为3个月；
- 在本单位工作年限5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上：
- 在本单位工作年限5年以下的为6个月；
- 在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；
- 在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；
- 在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；
- 在本单位工作年限20年以上的为24个月。
三、医疗期内的待遇
在医疗期内，劳动者享受以下待遇：
- 病假工资或疾病救济费：企业应按有关规定支付，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，例如上海根据连续工龄的不同，病假工资的计发比例也有所不同；深圳则规定不低于本人工资的60%，且不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗保险待遇：参保人在医疗期内，按照规定可以享受基本医疗保险待遇，医疗费用由基本医疗保险基金支付。
四、实际操作建议
- 及时沟通：如果劳动者因重病需要停止工作治病休息，应及时与用人单位沟通，提交正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，并按照用人单位规定的流程请假。
- 了解政策：劳动者应了解当地关于医疗期的具体规定和政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：妥善保存医疗诊断证明、工资条等材料，以备不时之需。
总结来说，重病在岗并不意味着就不在医疗期内。只要劳动者满足医疗期的条件，并按照规定的程序申请，就可以依法享受医疗期的相关待遇。如果劳动者对医疗期的具体规定和适用情况有疑问，或者遇到用人单位不依法履行义务的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。