员工买奶茶没给老板买，这一行为本身并不直接涉及法律问题，它更多是一个职场礼仪或人际关系的问题。不过，为了更全面地解答，我们可以从几个不同的角度来分析这个情况：

1. 职场礼仪与人际关系角度：

   • 在职场中，员工与老板之间的关系往往不仅仅是工作上的合作，还涉及到一定的礼仪和人际交往。员工买奶茶时是否给老板买，可能被视为一种对老板的尊重和关心。然而，这并不是一种强制性的义务，而是基于个人意愿和职场文化的选择。
   • 如果员工没有给老板买奶茶，这并不意味着员工违反了任何职场规则或法律。它可能只是反映了员工与老板之间在人际交往上的细微差异，或者员工可能认为这种行为不是必要的。

2. 公司规章制度角度：

   • 除非公司有明确的规章制度规定员工在购买饮品或食物时必须给老板也购买一份，否则员工没有这样的义务。公司规章制度通常规定的是工作纪律、行为规范等，而不涉及个人消费选择。
   • 如果公司确实有这样的规定，并且员工违反了，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。但这种情况相对较少，且通常不是针对买奶茶这样的小事。

3. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，员工买奶茶没给老板买并不构成任何违法行为。法律主要关注的是公民的权利和义务，以及他们之间的法律关系。在这个情况下，员工和老板之间并没有因为买奶茶而产生任何法律上的权利或义务。
   • 如果因为买奶茶没给老板买而引发了职场纠纷或冲突，这通常需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决，而不是通过法律途径。

建议：

• 在职场中，保持良好的人际关系和职场礼仪是很重要的。如果员工愿意，可以给老板也买一份奶茶，以表达尊重和关心。但这并不是强制性的，员工应该根据自己的意愿和职场文化来做出选择。
• 如果因为这样的小事引发了职场纠纷或冲突，建议双方先进行沟通协商，寻求和解。如果无法达成和解，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。

总之，员工买奶茶没给老板买并不直接涉及法律问题，它更多是一个职场礼仪和人际关系的问题。如果有任何职场法律方面的疑问或困惑，可以直接向我咨询。