针对您提出的“病假期间被领导换岗怎么处理”这一问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于病假期间被辞退的情况，但我们可以从中提炼出一些共通的处理原则和步骤，并结合换岗这一具体情况，给出以下详细解答：
一、明确法律规定与权益
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，同样，也不应单方面改变劳动合同中约定的工作岗位，除非双方协商一致或存在法定情形。
换岗的合法性：
- 换岗通常需要双方协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果用人单位未经您同意，单方面在病假期间调整您的工作岗位，这可能构成违法行为。
二、应对策略与行动指南
保留医疗证明与沟通记录：
- 整理好您的病历、诊断书、休假建议书等医疗证明文件，以证明您病假的合法性。
- 同时，保留与领导或人事部门关于换岗的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
与公司进行正式沟通：
- 通过书面形式（如邮件或信函）与公司人事部门或领导联系，明确表达您对换岗的异议，并要求公司说明换岗的理由及依据。
- 在沟通中，强调您在医疗期内的权益，以及换岗可能对您造成的负面影响。
寻求内部调解或工会支持：
- 如果公司内部有调解机制或工会组织，您可以向他们寻求帮助，通过内部调解来解决争议。
考虑法律救济途径：
- 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为违反了法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复原工作岗位或获得相应的赔偿。
- 对仲裁结果不满的，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一定期限内提出申请或起诉。具体时效请咨询当地劳动争议仲裁委员会或法院。
专业支持：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，如果您对法律程序或权益保障存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保您的维权策略有效且合法。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，病假期间被领导换岗是一个涉及劳动者权益的重要问题。您应明确自己的法律权益，与公司进行正式沟通，并在必要时寻求法律救济途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。