结论：员工在被开除并拿了钱走人后，是否还可以告老板，这取决于多个因素，包括所拿的钱的性质、双方是否签订了相关协议以及协议内容等。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工所拿的钱是合法的经济补偿或赔偿：

   • 情况说明：若员工被开除时，老板依法支付了经济补偿金或赔偿金，且双方对此无异议，并可能签订了相关协议（如离职协议、和解协议等），明确约定了双方的权利义务关系，包括员工不得再就相关事宜提起诉讼或仲裁等。
   • 法律后果：在这种情况下，员工通常不能再就同一事实和理由告老板，因为双方已经就争议事项达成了和解，且该和解协议具有法律效力。如果员工违反协议再次提起诉讼或仲裁，可能会面临败诉的风险，并可能需要承担违约责任。

2. 如果员工所拿的钱并非合法的经济补偿或赔偿，或者双方未签订相关协议：

   • 情况说明：若员工被开除时，老板未依法支付经济补偿金或赔偿金，或者支付的钱款性质不明确，或者双方未就离职事宜签订任何协议。
   • 法律后果：在这种情况下，员工仍然有权就相关事宜（如未支付的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等）告老板。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 如果员工认为所拿的钱不足以弥补其损失，或者存在其他争议事项：

   • 情况说明：即使员工已经拿了钱走人，但如果其认为所拿的钱款不足以弥补其因被开除而遭受的损失，或者双方还存在其他争议事项（如加班费、未休年假工资等）。
   • 法律后果：员工仍然有权就这些争议事项告老板。员工可以在法定的诉讼时效期间内，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在接受老板支付的钱款前，应仔细了解钱款的性质和用途，并确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，可以与老板签订相关协议，明确约定双方的权利义务关系。
• 对于老板而言，在开除员工并支付钱款时，应确保支付的钱款合法、合理，并符合相关法律法规的规定。同时，也可以与员工签订相关协议，以避免后续可能出现的法律纠纷。

进一步思考：

• 在处理劳动纠纷时，双方应尽量通过协商、调解等和平方式解决争议，以减少不必要的法律成本和时间成本。
• 如果双方无法达成一致意见，或者争议事项较为复杂，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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