结论前置：发生工伤时未满60岁，但处理工伤时已满60岁，对赔偿的影响主要取决于您与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）以及是否享受养老保险待遇。以下是具体分析：

一、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条，即使处理工伤时已满60岁，但只要您与用人单位存在劳动关系且未享受养老保险待遇，您在工作中受伤仍可认定为工伤。
   • 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，具体标准依据《工伤保险条例》执行。

2. 赔偿流程：

   • 首先进行工伤认定，确认存在劳动关系及工伤事实。
   • 工伤认定成立后，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。

二、存在劳务关系或已享受养老保险待遇的情况

1. 赔偿依据：

   • 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系，工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准处理。

2. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
   • 残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 具体计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入 × 伤残系数 × (20年 - 增加岁数)。例如，若您65岁，伤残等级为十级（伤残系数为0.1），受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入为50000元，则残疾赔偿金 = 50000 × 0.1 × (20 - 5) = 75000元。

3. 赔偿流程：

   • 与用人单位协商赔偿；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：

   • 各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。

2. 证据收集：

   • 在处理工伤赔偿时，务必收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动关系证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

3. 专业咨询：

   • 工伤赔偿问题复杂多变，涉及法律条款众多。为确保自身合法权益得到保障，建议您在处理过程中寻求专业法律人士的帮助，直接向我咨询相关问题。

总结与建议：发生工伤时未满60岁，但处理工伤时已满60岁，对赔偿的影响主要取决于您与用人单位的关系及是否享受养老保险待遇。建议您根据自身情况，按照上述分析准备相关证据，并与用人单位协商赔偿；协商不成时，及时寻求法律帮助以维护自身权益。