女职工要延迟5年退休并非必须批准，这主要取决于国家政策、单位与职工的协商情况以及职工个人的选择。以下是对此问题的详细分析：

一、国家政策背景

根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》以及《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起正式实施渐进式延迟退休年龄政策。这一政策旨在适应人口发展新形势和应对人口老龄化挑战，采取“小步慢走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延长退休年龄。

• 对于女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至58周岁。这一延迟过程并非一次性完成，而是采取渐进式的方式，如每两个月或每四个月延迟一个月，逐年累积。

二、弹性退休制度

政策还引入了弹性机制，允许职工在一定范围内选择提前或推迟退休：

• 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工双方协商一致，也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间同样不得超过三年。

三、单位与职工的协商

1. 协商一致原则：延迟退休并非单方面决定，而是需要单位与职工双方协商一致。这意味着，即使女职工希望延迟5年退休，也需要得到所在单位的同意。
2. 单位考虑因素：单位在考虑是否批准延迟退休申请时，会综合考虑单位实际情况、职工个人情况（如身体状况、工作能力等）以及工作需要等因素。

四、具体案例分析

• 企业职工：假设某企业一名女职工原法定退休年龄为50周岁，她希望延迟5年退休至55周岁。她需要与企业人力资源部门协商，并提交相关证明材料（如身体检查报告、工作履历等）。企业会根据自身情况和相关规定进行审批，如果认为该职工身体状况良好、工作能力强且工作需要，可能会批准其延迟退休申请。
• 特殊行业或岗位：对于从事特殊工种的职工，如矿山、高空等危险作业，延迟退休的审批可能更为严格。这些职工需要向劳动行政部门申请特殊工种延迟退休的审批，并提交详细的工作履历和身体检查报告等材料。

五、法律建议

1. 了解政策：女职工应首先充分了解延迟退休政策的具体内容和要求，包括延迟退休的年龄、时间、方式以及弹性退休制度等。
2. 与单位协商：如果希望延迟退休，女职工应与所在单位充分协商，表达自己的意愿和理由，并提交相关证明材料。
3. 尊重单位决定：如果单位不同意延迟退休申请，女职工应尊重单位的决定，并考虑其他选择（如弹性提前退休或寻找其他工作机会）。

总结来说，女职工要延迟5年退休并非必须批准，而是需要综合考虑国家政策、单位与职工的协商情况以及职工个人的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。