遇到主任不批准请假的情况，确实会让人感到困扰，不过别担心，我们可以一起分析并寻找解决办法。

首先，要明确的是，请假是员工的合理权益，但同时也需要考虑到公司的运营和工作的安排。主任不批准请假，可能是基于工作需要、人员调配或其他合理原因。因此，在沟通时，我们要保持冷静和理性，尽量以平和的语气与主任进行交流。

沟通建议：

1. 明确请假原因：向主任详细说明你请假的原因，比如家中有急事、身体不适需要就医等，让主任了解你的实际情况和紧迫性。

2. 展示工作安排：如果你担心请假会影响工作，可以提前规划好请假期间的工作安排，比如将工作交接给同事、提前完成部分任务或设置自动回复等，以减轻主任的顾虑。

3. 寻求理解：表达你对工作的重视和责任感，同时说明请假是出于无奈之举，希望主任能够理解并给予支持。

如果沟通无果：

1. 了解公司政策：查阅公司的请假制度或员工手册，了解请假的流程和规定。如果主任的行为违反了公司政策，你可以据此进行申诉。

2. 向上级反映：如果与主任沟通无果，你可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 考虑法律途径：虽然这一步较为极端，但如果主任无正当理由拒绝批准事假，且对你的生活造成了严重影响，你也可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

额外建议：

• 在请假前，尽量提前与主任沟通，给主任足够的时间来安排工作。
• 如果可能的话，提供一些证明材料，如医生证明、家庭紧急情况说明等，以增加请假的可信度。
• 保持积极的心态，不要因为请假问题而影响工作情绪和效率。

最后，希望这些建议能够帮助你解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。