被迫解除劳动合同通知书应寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门），这是确保通知书有效送达并维护自身权益的关键步骤。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
邮寄对象的选择
法定代表人：
- 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。将通知书寄给法定代表人，能够直接确保你的意愿被传达至公司决策层，避免后续关于是否收到通知的争议。
- 你可以通过企业注册登记信息查询法定代表人的姓名及联系地址，确保通知书送达到具有法律效力的对象手中。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象。主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
负责劳动事务的部门（如人力资源部门）：
- 人力资源部门专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务。向其寄送通知书能确保及时被接收和处理，便于后续与单位进行关于离职补偿、手续办理等事宜的沟通。
邮寄方式的注意事项
选择可靠邮寄方式：
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式。EMS具有较高的公信力和送达保障，且在劳动纠纷案件中，其送达证明通常更容易被仲裁机构或法院认可。
- 避免使用信誉度不高的快递公司，以防投递延误、丢失等问题影响通知的送达效力。
填写快递详情单：
- 在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容。
- 准确填写收件人的姓名、地址和联系电话，确保通知书能够准确送达。若单位有多个办公地址或部门，建议明确指定接收部门（如人力资源部）和具体负责人姓名。
保留邮寄凭证：
- 邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录。这些凭证是证明你已送达通知的有力证据，对于后续可能的劳动仲裁或法律诉讼至关重要。
法律后果与权益保护
经济补偿金：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金或办理离职手续，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供被迫解除劳动合同通知书、邮寄凭证及相关证据材料，以证明你的主张。
实际操作建议
准备通知书内容：
- 通知书应明确写明解除劳动合同的原因、依据和解除日期。引用具体的法律条款（如《劳动合同法》第三十八条）以增强说服力。
- 结尾通常写上“特此通知”字样，并由你本人亲笔签名，注明通知发出的具体日期。
附上证据材料：
- 在递交通知书时，建议附上能证明被迫解除原因的相关证据材料（如工资条、社保查询记录、用人单位的规章制度等）。这些证据对后续的劳动仲裁或法律诉讼至关重要。
关注公司回应：
- 在邮寄被迫离职通知书后，密切关注公司的回应。若公司在规定时间内未给予合理回应或解决方案，及时采取法律手段维护自己的权益。
示例：假设你因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，你可以准备一份详细的解除劳动合同通知书，明确引用《劳动合同法》第三十八条作为依据，并附上工资条等证据材料。然后，通过EMS将通知书寄给用人单位的人力资源部门负责人，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录，以备后续使用。
总之，被迫解除劳动合同通知书的邮寄需遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达，并为后续的权益维护提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。