结论：三年合同到期不续签时，一般不需要写辞职报告，但出于职业素养和与公司的友好关系考虑，撰写一份得体的离职报告是推荐的做法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
合同到期终止的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当你的三年合同到期时，如果没有续签的意愿，合同自然终止，无需额外提交辞职报告来解除劳动关系。
离职报告的法律意义：
- 离职报告，或称为离职申请、辞职信，通常是在员工主动提出解除劳动合同（即在合同未到期时）时提交给公司的文件。它表明了员工离职的意愿和离职的时间等关键信息。
- 在合同到期不续签的情况下，离职报告并非法律上的必需文件，但它可以作为一种正式的通知方式，告知公司你的离职决定，有助于双方顺利办理离职手续。
实践角度
维护职业形象：
- 撰写一份得体的离职报告，可以体现你的职业素养和对公司的尊重。这有助于维护你在公司内的良好形象，为未来的职业发展留下积极的印象。
促进工作交接：
- 在离职报告中，你可以简要说明离职前的准备措施，如整理工作资料、对接关键人员等。这有助于公司了解你的离职计划，并安排相应的工作交接，确保业务的连续性不受影响。
保持良好关系：
- 通过离职报告，你可以表达对公司和同事的感激之情，以及对未来发展的祝福。这有助于维系与公司的良好关系，为未来的合作或推荐留下可能性。
离职报告撰写建议（虽非必需，但推荐）
如果你决定撰写离职报告，以下是一份简单的撰写指南：
- 标题：直接使用“离职报告”作为标题，清晰传达文档目的。
- 开头：表达对公司和同事的感激之情，简要回顾在公司的工作经历和收获。
- 主体：
- 说明离职决定：明确告知公司你的合同即将到期，且决定不再续签。
- 离职时间：提供具体的离职日期，以便公司安排工作交接。
- 工作交接计划：简要描述你离职前的准备措施，如整理工作资料、对接关键人员等。
- 结尾：再次表达对公司和同事的感激之情，以及对未来发展的祝福。
- 签名和日期：在报告末尾签上你的名字，并注明撰写日期。
示例：
离职报告
尊敬的[公司名称/部门领导]：
您好！首先，衷心感谢公司给予我过去三年的工作机会与培养。在这段宝贵的时间里，我有幸参与了多个重要项目，积累了丰富的工作经验，也结识了许多优秀的同事和朋友。
然而，经过深思熟虑，我决定在劳动合同到期后不再续签，即于[具体离职日期]正式离职。这一决定是基于个人职业规划的综合考量。
为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：
1. 整理工作资料，形成详细的文档清单。
2. 与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项。
3. 配合公司安排参与交接会议，提供必要的培训支持。
再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也期待未来能与公司保持联系，祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
如果你在合同到期不续签或离职报告撰写方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。