结论：在您已经交了押金并签订了合同，但不想继续在KTV当服务员的情况下，您可以先尝试与KTV协商解除合同并退还押金；若协商无果，您需要仔细审查合同条款，了解解除合同的条件和后果，并考虑是否通过法律途径解决；同时，您也需要关注押金退还的法律规定，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解除合同：

   • 首先，您可以尝试与KTV进行友好协商，表达您不想继续工作的意愿，并请求解除合同并退还押金。
   • 在协商过程中，您可以强调合同中的相关条款（如果有的话），或者提出合理的解除合同的理由，如个人原因、健康问题等。
   • 如果KTV同意解除合同并退还押金，那么问题就得到了妥善解决。

2. 审查合同条款：

   • 如果协商无果，您需要仔细审查合同条款，特别是关于合同解除、违约责任和押金退还的部分。
   • 合同中可能规定了双方解除合同的条件和程序，以及违约时应承担的责任。
   • 如果合同中有明确的解除合同条款，并且您符合解除条件，您可以按照合同规定的方式解除合同，并要求KTV退还押金。

3. 押金退还的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，但某些特殊情况下（如特定行业、特定岗位需要押金作为担保的），可能允许收取一定数额的押金。然而，即便如此，当劳动合同解除或终止时，用人单位也应当退还押金。
   • 如果KTV无正当理由拒绝退还押金，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求KTV退还押金并可能承担相应的法律责任。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商和审查合同条款都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求KTV解除合同、退还押金并赔偿损失（如果有的话）。

建议与注意事项：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好所有与合同和押金相关的证据，如合同文本、押金收据、沟通记录等。
• 如果您对合同条款或法律规定有疑问，或者不确定如何操作，建议您咨询专业律师（即我本人，冯霖霖律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。