能否申诉成功需结合具体证据和法律程序综合判断，但满足法定条件时胜诉概率较高。工伤赔偿纠纷的胜诉关键在于三点：劳动关系证明、工伤认定合法性、赔偿请求的法律依据。以下从法律实务角度展开分析：

1. 劳动关系证明是基础前提

根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交「与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料」。实务中常见证据包括：

• 书面劳动合同（最直接证据）
• 工资支付记录（银行流水、转账记录）
• 考勤记录（指纹打卡记录、工牌）
• 工作证、服务证等身份证明文件
• 同事证言（需2人以上无利害关系人）
• 录音录像等视听资料

若无法证明劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条），此环节可能延长诉讼周期，但不影响最终胜诉权。

2. 工伤认定程序合法性是核心

根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤的情形包括：

• 工作时间/场所内因工作原因受伤
• 工作时间前后从事预备性/收尾性工作受伤
• 工作时间/场所内履行职责受暴力等意外伤害
• 职业病
• 因工外出期间因工作受伤或下落不明
• 上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害

关键证据：

• 事故现场照片、监控录像
• 120急救记录、医院诊断证明
• 公安机关交通管理部门的事故责任认定书（针对交通事故）
• 证人证言（需与事故无利害关系）

若公司否认工伤：根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位需承担「不属于工伤」的举证责任，否则社保部门应认定工伤。

3. 赔偿请求需符合法定标准

工伤赔偿项目包括：

• 医疗费、康复费
• 住院伙食补助费
• 交通食宿费
• 辅助器具费
• 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
• 护理费（需医疗机构出具需要护理的证明）
• 一次性伤残补助金（1-10级伤残对应不同月数工资）
• 一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）
• 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）

若公司未参保：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿由公司承担，且需支付滞纳金。

4. 诉讼策略建议

1. 优先申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提出申请（公司未申请时需自行申请）
2. 同步准备劳动仲裁：若公司否认劳动关系，需先申请仲裁确认劳动关系
3. 证据固定要及时：事故现场证据、医疗记录等需在诉讼前完整保存
4. 注意诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）

典型案例参考：

• 某建筑工人未签合同但提供考勤记录和工友证言，法院最终认定劳动关系并支持工伤赔偿
• 某员工下班途中发生交通事故，因交警认定对方全责，法院判决公司支付工伤待遇

温馨提示：工伤案件涉及行政认定和民事赔偿双重程序，建议整理好所有证据材料后，可进一步向我咨询具体诉讼方案。每个案件细节不同，需结合具体证据分析胜诉概率。