员工在工伤认定成功后，一般不可以直接就工伤认定结果本身提起上诉，但可以根据不同情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定结果的性质与救济途径

工伤认定是由社会保险行政部门作出的具体行政行为，其目的是确认员工所受伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定结果本身并不直接产生终局性的法律效力，但它是后续享受工伤保险待遇的前提。如果员工对工伤认定结果有异议，通常不能直接通过上诉途径来改变这一结果，而是需要依据法定程序进行救济。

二、对工伤认定结果有异议的救济方式

1. 申请行政复议：

   • 如果员工认为社会保险行政部门的工伤认定决定存在错误或不当，可以在收到认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。
   • 行政复议机关将对原认定决定进行审查，并作出复议决定。如果复议决定改变了原认定结果，那么员工将按照新的认定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 提起行政诉讼：

   • 如果员工对行政复议结果仍然不服，或者未选择申请行政复议而直接选择诉讼途径，可以在收到复议决定书之日起15日内（或未申请复议而在收到认定决定书之日起6个月内），向人民法院提起行政诉讼。
   • 人民法院将对社会保险行政部门的工伤认定决定进行合法性审查，并作出判决。如果判决认定原决定违法或不当，将责令社会保险行政部门重新作出认定。

三、关于“上诉”的澄清

• 上诉通常针对的是民事或刑事判决：在民事诉讼或刑事诉讼中，当事人对一审判决不服时，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。然而，在工伤认定这一行政行为中，并不直接适用“上诉”这一术语。
• 工伤认定中的救济是行政救济：员工对工伤认定结果有异议时，应通过申请行政复议或提起行政诉讼等行政救济途径来维护自己的权益。

四、实际建议

• 及时咨询专业律师：由于工伤认定及其后续救济程序涉及复杂的法律问题和程序要求，建议员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 保留相关证据：在申请行政复议或提起行政诉讼前，员工应尽可能收集并保留与工伤认定相关的所有证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在救济过程中证明自己的主张。

员工在工伤认定成功后，如果对认定结果有异议，不能直接提起上诉，但可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等行政救济途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。