公司解聘合同非要写因个人原因，这种做法是不合法且可能损害员工权益的，员工有权拒绝并要求公司按照实际情况填写解聘原因。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并应当如实告知劳动者解除劳动合同的原因。如果公司强行要求在解聘合同中填写“因个人原因”，而实际上并非员工个人原因导致解聘，这可能构成对事实的歪曲，违反了诚实信用原则，也可能损害员工的合法权益，如影响员工领取失业保险金、再就业等。
可能的法律后果
对员工的影响：
- 失业保险金：如果解聘原因被错误地填写为“因个人原因”，员工可能无法领取失业保险金，因为失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。
- 再就业：错误的解聘原因可能影响员工未来的求职，因为新雇主可能会对员工的离职原因产生疑虑。
- 法律纠纷：如果员工因此遭受损失，如无法领取失业保险金或影响再就业，员工有权向公司提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
对公司的影响：
- 法律责任：公司如果违反法律规定，歪曲解聘原因，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：不诚实的解聘行为可能损害公司的声誉，影响公司的形象和信誉，进而影响公司的业务和发展。
法律建议
与公司沟通：
- 员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照实际情况填写解聘原因。
- 如果公司坚持要求填写“因个人原因”，员工可以要求公司出具书面说明，解释为何要求如此填写，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法达成一致，或者公司拒绝出具书面说明，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。
- 员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与解聘相关的所有证据，如解聘通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，公司解聘合同非要写因个人原因是不合法且可能损害员工权益的。员工应坚决拒绝这种不合理的做法，并通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。