解雇证明中是否需要写明“非个人原因”，这主要取决于解雇的具体情形以及用人单位的意图，不过通常并不强制要求写明“非个人原因”。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。然而，法律并未明确规定解雇证明中必须写明“非个人原因”。
- 解雇证明的主要目的是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，以及终止的原因（如果适用）。因此，只要解雇证明能够真实、准确地反映解雇的事实和原因，就符合法律要求。
解雇原因的分类：
- 解雇原因通常可以分为个人原因（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）和非个人原因（如公司经营状况不佳、业务调整等）。
- 无论解雇原因属于哪一类，用人单位都应当在解雇证明中如实说明。但写明“非个人原因”并非法律强制要求，而是根据用人单位的实际情况和需要来决定。
二、实际操作层面
用人单位的意图：
- 用人单位可能出于保护劳动者隐私、避免不必要的纠纷或维护公司形象等考虑，选择不在解雇证明中写明具体的解雇原因，或者仅笼统地写明“非个人原因”。
- 然而，如果解雇原因确实与劳动者个人有关（如严重违反规章制度），用人单位在解雇证明中应当如实说明，以避免后续可能出现的法律纠纷。
劳动者的权益：
- 劳动者有权了解解雇的具体原因，以便评估自己的权益是否受到侵害。如果解雇证明中未写明具体原因，劳动者可以向用人单位询问或要求补充说明。
- 如果劳动者认为解雇原因不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在制作解雇证明时，应当根据实际情况如实说明解雇的原因。如果解雇原因确实与劳动者个人无关（如公司经营状况不佳），可以在解雇证明中简要说明“非个人原因”，但并非必须。
- 避免在解雇证明中使用模糊或含糊不清的语言，以免引发不必要的纠纷。
对于劳动者：
- 在收到解雇证明时，应当仔细阅读并了解解雇的原因。如果解雇证明中未写明具体原因或原因不明确，可以向用人单位询问或要求补充说明。
- 如果认为解雇原因不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。
总结来看，解雇证明中是否需要写明“非个人原因”并没有明确的法律规定。用人单位可以根据实际情况和需要来决定是否写明。但无论如何，解雇证明都应当真实、准确地反映解雇的事实和原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。