结论概述：公司商场撤柜后要求您去其他店工作，若您因距离过远而拒绝，是否能获得补偿需视具体情况而定。一般来说，如果公司因此解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿；如果公司未解除劳动合同，而是调整工作地点，您拒绝前往可能不直接产生补偿，但可与公司协商或寻求法律途径解决。
详细分析：
公司解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因撤柜等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司因撤柜解除劳动合同，则您应获得的经济补偿为5年×5000元/年=25000元。
公司调整工作地点，未解除劳动合同的情况：
- 法律依据：如果公司只是调整您的工作地点，而未解除劳动合同，这通常被视为劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 您的权利：您有权拒绝公司不合理的工作地点调整。如果公司因此对您进行不利处理（如降薪、解雇等），您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 协商与解决：在这种情况下，建议您首先与公司进行协商，表达您的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况与建议：
- 合同中有特别约定：如果您的劳动合同中有关于工作地点调整的特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 公司行为合法性：无论公司采取何种措施，都必须确保其行为合法合规。如果公司存在违法行为（如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等），您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司商场撤柜后要求您去其他店工作，若您因距离过远而拒绝，是否能获得补偿需根据具体情况判断。建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的行动来维护自己的权益。