针对您提出的“公司撤店就近调店不想去有赔偿吗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
- 员工在公司撤店并就近调店的情况下，若拒绝前往新店铺，是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿；反之，若调店合理或已与员工达成一致，则可能无赔偿。
详细分析：
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调店是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大变更（如工作地点发生显著变化，影响员工正常生活），且未经员工同意，员工有权拒绝。
调店的合理性：
- 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。即使调店距离不远，但如果给员工生活带来极大不便（如交通成本大幅增加、家庭照顾困难等），且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、调整工作时间等），这种调店安排可能被视为不合理。反之，如果调店不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。
公司与员工的协商：
- 公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准：
- 如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为：
$\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$（月工资有上限规定的，按上限计算）
建议与操作指南：
查看劳动合同：
- 员工在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，明确自己的权益。
与公司协商：
- 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。
综上所述，公司撤店调店时员工拒绝前往的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。