签第三方合同的能否拿到赔偿，主要取决于合同的具体内容、相关法律规定以及实际情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、基于违约情形的赔偿
合同中有明确违约责任条款：
- 若第三方合同中明确规定了违约责任条款，当一方出现违约行为（如未按约定时间履行义务、提供的服务或交付的货物不符合合同标准等），无违约方有权依据合同条款要求违约方承担赔偿责任。
- 示例：甲公司与乙公司签订第三方合同，约定乙公司为甲公司提供特定规格的原材料。若乙公司提供的原材料不合格，导致甲公司产品出现问题并遭受经济损失，甲公司可依据合同条款要求乙公司赔偿生产损失、产品召回费用及合理预见的利润损失。
合同中未明确违约责任条款：
- 即使合同中没有明确约定违约责任，根据《民法典》等相关法律规定，若一方违约给对方造成损失，受损方仍有权要求违约方赔偿实际损失。
- 实际损失的计算应基于受损方因对方违约行为而遭受的财产减少、支出增加等客观事实。
- 示例：在物流运输合同中，若物流公司因疏忽导致货物损坏，但合同中未明确约定赔偿条款，货物所有者仍有权要求物流公司赔偿货物损失及相关费用。
二、基于侵权情形的赔偿
- 在第三方合同履行过程中，若一方的行为侵害了另一方的人身权益或财产权益，构成侵权，则被侵权方有权要求侵权方承担赔偿责任。
- 赔偿责任的范围包括被侵权方的实际损失（如货物损坏的价值、重新采购的费用等）以及因此产生的额外费用。
- 示例：在建筑工程合同中，若承包商因施工不当导致周边居民财产受损，居民作为被侵权方，有权要求承包商赔偿损失。
三、特殊情形下的赔偿
公司倒闭情形：
- 若你与公司签订的是第三方合同（如劳务派遣合同），且该公司倒闭，你能否获得赔偿取决于多种因素。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣公司倒闭导致与你的劳动合同无法继续履行，劳务派遣单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳务派遣公司存在违法解除或终止与你劳动合同的情形，如无任何合法理由突然辞退你，你可以获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
实际用工单位的责任：
- 实际用工单位（即你实际工作的单位）一般不直接向你支付因劳务派遣公司倒闭导致的经济补偿或赔偿。
- 但如果实际用工单位存在过错，如未按照劳务派遣协议约定提供劳动条件、劳动保护等，并因此给你造成损害，实际用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
四、免责情形
- 若合同的不能履行、部分不能履行或延迟履行是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为、社会异常事件等）等法定免责事由导致的，通常情况下违约方无需承担赔偿责任。
- 但需注意，免责事由的适用需满足法定的通知、证明等程序要求，并且法律另有规定的除外。
- 示例：在建筑工程合同中，若因突发地震导致工程无法按计划进行，承包商在满足法定的通知、证明等程序要求后，通常可以免除因工期延误造成的赔偿责任。
五、维权建议
- 收集证据：首先，你需要收集好所有相关证据，包括合同文本、往来函件、邮件、聊天记录、送货单、验收报告、发票、付款凭证等，以证明你与对方的合同关系、对方的违约行为以及你的损失情况。
- 沟通协商：尝试与对方进行沟通协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，注意保留记录，如会议纪要、谈话录音等。
- 法律途径：如果协商不成，你可以根据合同中的仲裁条款向约定的仲裁机构提交仲裁申请，或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，按照法院要求进行立案、举证、参加庭审。对一审判决不服时，可在规定期限内提起上诉。
综上所述，签第三方合同的能否拿到赔偿需综合考虑合同内容、相关法律规定以及实际情况。在签订合同时，建议双方明确约定违约责任条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。同时，在合同履行过程中，双方应遵守法律法规，诚信履约，以减少不必要的纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。