针对您提出的“入职资料造假是否可以开除”的问题，以下是从法律角度给出的详细解答：
一、结论概述
若公司能够确凿证明员工在入职时故意提供了虚假且关键的资料，并且这一行为违反了公司的规章制度以及《劳动合同法》的相关规定，那么公司是有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金的。但是，如果所谓的“造假”并不属实，或者所涉及的信息并非关键信息，公司以此为由辞退员工则可能构成违法解除，员工在这种情况下有权要求公司进行赔偿。
二、法律基础与深入分析
诚实信用原则：
- 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。这意味着，员工在入职时必须提供真实、准确的信息，这是建立劳动关系的基础。
劳动合同无效的情形：
- 《劳动合同法》第二十六条规定，如果员工以欺诈的手段，使得公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么这份劳动合同是无效的，或者至少是部分无效的。如果员工提供的虚假资料导致了合同的签订基于错误的信息，那么这份合同就可以被视为无效。
用人单位的解除权：
- 同样根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者以欺诈的手段使得对方在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，用人单位是有权解除劳动合同的。这是公司辞退造假员工的直接法律依据。
经济补偿与赔偿的问题：
- 如果公司能够证明员工的造假行为，并且这一行为导致了合同的无效，那么公司在辞退员工时是不需要支付经济补偿金的。
- 但是，如果公司在辞退过程中存在违法行为，比如没有提供充分的证据，或者没有遵循法定的程序，那么员工是有权要求公司支付赔偿金的，这个赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、应对建议
核实情况：
- 员工首先应该核实公司所指控的入职资料造假是否属实。如果确实存在造假行为，那么员工需要承担相应的法律责任。
收集证据：
- 如果员工认为公司的指控并不属实，那么应该积极收集证据来支持自己的立场。这些证据可以包括学历证书的原件、工作经历的证明、聊天记录等。同时，员工也应该保存好与公司劳动关系相关的其他证据，比如劳动合同、工资条等。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，解释相关的情况，看看是否存在误会，并争取通过协商的方式解决问题。
法律咨询与行动：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，那么应该及时咨询专业的律师以获取法律建议。律师可以帮助员工评估公司指控的合理性，以及员工的自身权益是否受到了侵害。在必要时，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司以入职资料造假为由的辞退决定，员工应该保持冷静，并寻求专业的法律帮助。通过核实情况、收集证据、与公司沟通以及必要的法律行动，员工可以有效地维护自己的合法权益。