政府委托第三方招聘的人不一定是临时工，这取决于具体的招聘安排和用工形式。以下从不同角度为你详细分析：
从用工形式角度
- 正式用工：如果政府委托第三方招聘的人员，最终是与政府或其下属单位签订了正式的劳动合同，并且合同中约定了明确的用工期限、工作内容、劳动报酬等条款，那么这些人员就不属于临时工，而是正式员工。他们享有正式员工应有的各项权益，如社会保险、福利待遇、带薪休假等。
- 临时用工：若招聘的人员是与第三方机构签订劳动合同，或者虽然名义上与政府相关单位有某种联系，但实际上是以完成特定任务为期限，且没有享受正式员工的完整权益，那么这些人员可能被视为临时工。临时工通常用工期限较短，工作任务结束后劳动关系即终止，且可能不享受与正式员工同等的福利待遇。
从法律关系角度
- 与政府的关系：即使人员是通过第三方招聘的，但如果他们实际上是在为政府工作，且政府对其工作有直接的管理和指挥权，那么从法律关系上看，他们可能与政府存在事实上的劳动关系。这种情况下，是否属于临时工还需根据具体的用工安排和合同条款来判断。
- 与第三方的关系：如果人员是与第三方机构签订劳动合同，并由第三方机构派遣到政府工作，那么他们与第三方机构之间存在劳动关系，而与政府之间则是劳务关系。这种情况下，他们是否属于临时工主要取决于与第三方机构的合同约定。
实际操作中的考量
在实际操作中，政府委托第三方招聘的人员是否属于临时工，还可能受到多种因素的影响，如招聘公告中的说明、用工单位的实际需求、人员的具体工作内容和期限等。因此，不能仅凭招聘方式就断定人员的用工性质。
建议：
- 如果你或你身边的人是通过第三方被政府招聘的，想要明确自己的用工性质，首先应查看自己与哪方签订了劳动合同，以及合同中的具体条款。
- 如果对合同条款有疑问或不确定自己的权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 同时，也可以关注政府或用工单位发布的官方信息，以获取更准确的用工性质说明。