劳务临时工协议是否合法，主要取决于双方实际的用工关系及合同的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法的情况

1. 双方构成劳务关系

   • 情况描述：如果临时工与用人单位之间是纯粹的劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位接受劳务并按约定给付报酬，且双方不存在管理与被管理的关系，那么签订劳务临时用工合同是合法的。例如，用人单位临时聘请一名设计师进行项目设计，设计完成后支付报酬，双方结束合作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，提供劳务期间因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 属于非全日制用工

   • 情况描述：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以签订劳务临时用工合同，也可以订立口头协议。例如，餐厅聘请临时工每天工作3小时负责清洗餐具，每周工作6天，并签订劳务临时用工合同明确权利和义务。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条对非全日制用工的定义和合同形式进行了规定，允许双方订立口头协议或书面合同。

二、不合法的情况

• 实际构成劳动关系却签订劳务合同
  • 情况描述：如果临时工与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方应签订劳动合同而非劳务合同。若此时签订劳务临时用工合同以规避法律责任，则是不合法的。例如，公司长期雇佣一名员工从事日常办公工作，却与其签订劳务合同而非劳动合同。
  • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

三、合同签订注意事项

• 平等自愿、协商一致：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，且不违反法律、法规的禁止性规定。任何一方不得强迫对方签订不公平的合同。
• 明确关键条款：为更有效地保护双方的权益，建议签订书面的临时用工合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款是合同的重要组成部分，缺一不可。
• 遵守法律法规：在实际操作中，应确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免出现违法或无效的合同条款。例如，合同中不得约定低于当地最低工资标准的劳动报酬。

四、法律后果

• 若合同合法有效：双方应按照合同约定履行各自的义务，享受相应的权利。若一方违约，应承担相应的法律责任。
• 若合同违法无效：合同自始没有法律约束力，双方应恢复到合同签订前的状态。若因合同违法给一方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。

总结与建议：在签订劳务临时工协议时，双方应仔细审查协议内容，确保其合法合规。若你对协议内容或签订过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。