不走劳动仲裁，确实还有其他办法可以尝试要回工资。以下是从不同角度为你分析的几种途径：

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或财务部门直接沟通，说明你的工资情况，询问为何未按时发放，并要求尽快支付。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，你可以通过书面形式（如邮件、短信或书面函件）向用人单位发出催告，明确要求支付工资，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时督促其支付工资。
   • 所需材料：投诉时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及欠薪的具体证据（如未收到工资的银行记录、用人单位的欠薪确认书等）。

3. 申请支付令：

   • 条件：如果你与用人单位之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 流程：申请支付令时，你需要提交书面申请书、与用人单位存在劳动关系的证明以及欠薪的具体证据。法院在审查后，如果认为符合条件，会发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

4. 提起民事诉讼：

   • 条件：如果上述途径均无法解决问题，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 流程：提起诉讼时，你需要准备起诉状、与用人单位存在劳动关系的证明、欠薪的具体证据以及其他相关证据。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

在尝试这些途径时，有几点需要注意：

• 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好与用人单位存在劳动关系以及欠薪的具体证据，这是维护你权益的关键。
• 及时行动：一旦发现用人单位欠薪，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在采取行动前，最好先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在欠薪行为，且经劳动监察部门调查属实，用人单位可能会面临罚款等行政处罚。
• 如果用人单位在收到支付令后仍未支付工资，你可以向法院申请强制执行。
• 如果提起民事诉讼并胜诉，用人单位需要按照判决支付工资及可能的赔偿金。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。