结论：离法定退休年龄不足五年时公司辞退您是否违法，需根据具体情况判断。若您在本单位连续工作满十五年且不存在过错行为，则公司辞退您属于违法；若您存在严重过错行为，则公司辞退您可能合法。

详细分析：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果您满足上述条件，且没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为（如《劳动合同法》第三十九条所述），那么公司辞退您就属于违法。
   • 违法辞退的后果：若公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退的情形：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司可以依法解除劳动合同，不受上述特殊保护规定的限制。
   • 合法辞退的补偿：若公司因特定原因（如您存在过错行为）合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，标准同上（即按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等）。但在此情形下，由于辞退是合法的，公司无需支付赔偿金。

建议与行动：

• 核实自身情况：首先，您需要核实自己是否在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。同时，回顾自己是否存在严重违反公司规章制度或存在其他过错行为。
• 与公司沟通：如果您认为自己符合特殊保护条件，且公司辞退您属于违法，您可以尝试与公司沟通，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以了解自己的权益和可能的法律途径。

其他注意事项：

• 社保与公积金：无论公司辞退您是否合法，公司都应继续为您缴纳社保至合同解除当月，公积金也需缴纳至合同解除当月或按当地政策执行。
• 失业金领取：被辞退后，若您符合失业金领取条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），您可以申请领取失业金以缓解经济压力。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。