临时工在厂里离职后，工资的结算是一个需要细致处理的问题，它涉及到双方的权益和法律法规的遵守。以下是我为您详细梳理的工资结算流程及相关注意事项：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤结算：临时工的工资应当根据实际工作的天数或完成的工作量来计算，确保工资的准确性和公平性。
即时结清原则：根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动关系终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。在某些地区，如深圳，甚至明确要求离职当日结清工资。
合同约定优先：如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或协议，并且其中明确约定了工资支付的时间和方式，那么应当优先遵循这些约定。但这些约定不得违反法律法规中关于“离职时结清工资”的强制性要求。
二、具体结算流程
核对工时或工作量：在离职前，临时工应当与用人单位核对实际出勤的天数、加班的时长或完成的任务量，确保这些数据的准确无误。
计算工资金额：根据约定的日薪、小时工资或计件单价，核算出应得的总工资，这包括基本工资、加班费以及可能的奖金等。
提交辞职申请并办理离职手续：正式向用人单位提出辞职申请，并按照公司的规定完成工作交接、归还公司物品等离职手续。
领取工资：在办理完离职手续后，临时工可以通过银行转账、现金等方式领取应得的工资。同时，有权要求用人单位提供工资条或结算单，以作为工资支付的凭证。
三、常见问题及应对方法
用人单位拖延结算：如果用人单位拖延结算工资，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333），或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
克扣工资：如果用人单位无故克扣工资，临时工有权要求用人单位出具书面的扣款说明。如果扣款无法律依据，临时工可以依法追讨差额。
未签订劳动合同：如果临时工与用人单位之间未签订劳动合同，临时工可以收集工作记录（如考勤表、聊天记录、工牌等）作为劳动关系的证明，并主张双倍工资差额。
加班费争议：如果存在加班费争议，临时工应当提供加班的证据（如打卡记录、工作安排等），并按照法律规定计算加班费（平日1.5倍、节假日3倍）。
四、法律依据
《劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第七十二条：针对非全日制用工，规定了劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
地方性法规：如《深圳市员工工资支付条例》第十三条，明确规定了用人单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资。
五、建议
保留证据：在离职前，临时工应当保存好劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等材料，以备后续维权之需。
及时沟通：主动与用人单位协商结算时间和方式，尽量避免纠纷的发生。
法律维权：如果遇到恶意拖欠工资等违法行为，临时工应当及时向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工离职后工资的结算流程及相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。