您好，关于您提出的“发薪日是周日怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工资支付暂行规定》中的明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰逢节假日或者休息日（比如周日），那么用人单位应当提前在最近的工作日进行支付。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够按时、足额地发放到劳动者手中。

具体到您的情况，如果发薪日是周日，那么用人单位应当提前在周六或者更早的工作日（如果周六也是休息日的话，就再往前推）进行工资的发放。这样，您就不需要担心因为发薪日是周日而影响到工资的及时到账了。

另外，我也想提醒您，如果用人单位没有按照约定或者规定的时间发放工资，那么这可能构成“无故拖欠”工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果遇到这种情况，您可以选择去当地劳动监察部门进行投诉，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按法律规定及时发放工资。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。