因病被鉴定为大部分丧失劳动能力后，您可以根据以下不同情况来处理后续事宜：
关于病退的办理：
- 基本条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，办理病退通常需要满足男年满五十周岁，女年满四十五周岁；连续工龄满十年；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等条件。若您仅为大部分丧失劳动能力，可能不符合病退的基本条件，但具体还需参考您所在地区的具体政策，因为某些地区或特定工种可能有例外。
- 地区差异：不同地区的病退政策可能存在差异，包括劳动能力丧失程度的认定、年龄和工龄的要求等。因此，在申请病退前，务必咨询当地的社保部门或劳动人事部门，了解具体的政策和要求。
- 办理流程：若符合病退条件，您需要准备相关材料，如身份证、病历、检查报告、劳动能力鉴定结论等，并向当地社保部门提出病退申请。同时，与所在单位的人事部门保持沟通，了解具体的政策和流程。
关于劳动合同的处理：
- 医疗期内：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后：若医疗期满后，您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。但在此之前，用人单位应合理调整您的工作岗位，安排力所能及的工作。
关于社会保险待遇：
- 医疗保险：在患病期间，您继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用按当地医保政策报销。
- 养老保险：若您符合退休条件并办理了退休手续，将按月领取基本养老金。若不符合退休条件但累计缴费满15年，可办理退职手续并领取退职生活费。
关于社会救助：
- 若您因病失去劳动能力且生活困难，可申请最低生活保障或特困人员供养等社会救助项目，以缓解经济压力。
关于法律途径维权：
- 若在处理上述事宜过程中遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，您可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先，向当地社保部门或劳动人事部门咨询具体的病退政策和办理要求，了解自己是否符合条件。
- 其次，与所在单位的人事部门沟通，了解单位对于病退和劳动合同处理的具体政策和流程。
- 最后，若遇到法律问题或纠纷，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持与相关部门的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。